Скажите пожалуйста есть ли такой закон ,по которому можно оформить отпуск до принятия твоего ребенка в сад.? Вот нам в марте 3 года соответственно должна выйти на работу ,но садика нет,вернее он будет(опять таки я надеюсь) но позже,распределение в мае,а ходить можно будет с июля. Могу я написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком.
Москва
Нет. Отпуск только до 3х лет. и далее никакие отпуска не предусмотрены.
0
27.02.2013
Ответить
Набережные Челны
а вот только что погуглила про уход за ребенком до 14 лет ,такого сейчас нет? Мне не нужны всякие выплаты просто до садика не с кем оставить и без работы остаться неохота.
0
27.02.2013
Ответить
Москва
нет. Есть увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, но это именно увольнение по причине, по вашй инициативе.
Есть - мать одиночку, имеющую ребенка до 14 лет практически невозможно уволить. только по статье, либо по собственному желанию.
Вы можете только пробовать с работодателем как то договориться в частном порядке..
0
27.02.2013
Ответить
Набережные Челны
Чем такое увольнение отличается от пособственному желанию,работы ведь все равно лишаешься,или есть какие то преимущества токого увольнения?
0
27.02.2013
Ответить
Москва
Никаких. Раньше, давно, вроде при таком увольнени стаж продолжал считаться трудовой. Сейчас просто в трудовой будет такая запись. Ну может в дальнейшем с новым потенциальным работодателем проще будет объясниться.
Часто ведь по собственному и за провинности увольняют..
0
27.02.2013
Ответить
Набережные Челны
Понятно,а на биржу потом когда можно встать,если сразу ,то опять работу предложать а ты откажешься ,они могут убрать из списков.
0
27.02.2013
Ответить
Москва
можно взять за свой счет на работе отпуск, у меня такая же ситуация выходить в июле а сад в сентябре,
0
27.02.2013
Ответить
Москва
Можно только если работодатель согласится. Обязанности предоставлять такой отпуск он не несет.
Т.к. по штатному расписанию вы у него числитесь. Пока в дикрете он может взять временно челорвека на выполнение обязанностей ваших, а после уже нет.. и выходит место есть, а работника нет...
0
27.02.2013
Ответить
Нарьян-Мар
Нет такого отпуска. И никогда не было. Было увольнение по уважительным причинам по уходу за ребёнком до 14 лет.
0
27.02.2013
Ответить