Подскажите, пожалуйста, конкретные законы, в которых прописано, что время, проведенное в отпуске по беременности и родам входит в стаж, исходя их которого начисляются отпускные. Обязательно ли использовать этот отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком. И главное, девочки, может кто из вас сталкивался с такой ситуацией: наш отдел кадров утверждает, что если женщина перешла из декрета в декрет , не выходя на работу, то все отпускные сгорают и ей уже не положены, так ли это?!
Елабуга
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Это как раз то, о чем вы справшиваете в посте. в ней говориться про очередность, т.е преимущественное право женщины взять отпуск не по графику , а до или после отпуска по уходу за ребенком. В ней не говориться о том, что женщине положен целый отпуск до отпуска по уходу за ребенком и после него, а только про очередность.
У вас резонно возник вопрос, а есть ли у вас вообще право на отпуск, если вы были в длительном декрете. Конечно есть, т.к. время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в период, за который положен отпуск, у вас как минимум 280дней за 2 отпуска по беременности и родамм, это приблизительно 21 календарный день отуска.
Отпуска не сгорают!
Возможно, вы уже использовали свое право на отпуск, когда перед 1-ыми родами взяли отпуск вперед?
1
29.03.2013
Ответить
Москва
Я правильно понимаю, что отпуск по БиР походит под пункт - "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)", просто я ничего кроме этой 121 ст. найти не могу, а хотелось бы отдел кадров и бухгалтерию конкретно ткнуть в место где написано, что очередной отпуск за этот период положен.
Вот последний абзац -это то, что мне и нужно, Вы не могли бы скинуть ссылку откуда процитировано про 2 отпуска по БиР. Жалко, что они ссылку на закон не дали, потому как на работе мне доказывают, что тоже где то в Консультанте нашли,что в этой ситуации очередной отпуск не положен, но опять же они законодательных доказательств не предоставили пока.
0
29.03.2013
Ответить
Елабуга
последний абзац, это вытекающее из ст.121 ТК, т.е за период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом если 1-ый ОПБиР у вас 140 дней , 2-ой тоже 140 дней (т.е. у вас были неосложненный роды,когда прибавляется еще 16 дней данного отпуска), и вы отпуска по беременности и родам оформляли! , тогда за эти отпуска у вас отпускной период стал 140+140=280 дней. Исходя из правил расчета отпускных, когда не отработал полностью рабочий год, то расчет идет таким образом. 280 дней - это 9 месяцев + 10 дней, т.е. 10 отбрасывается , у вас 9 месяцев, за которые положена компенсация, если у вас стандартный отпуск 28 дней (без всяких официальных доп.отпусков) . 28/12*9=21 день.
Но чтобы точно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно знать когда вы устроились на работу, периоды , когда вы были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и сколько опусков какой продолжительностью брали. Тогда бы я вам точно посчитала.
2
30.03.2013
Ответить
Москва
Марин, мне все так сначала и насчитали. Отпуска по БиР у меня оформлены, на работу я устроилась 1.09.2002, а в отпуск по БиР ушла примерно 20.08.2007, при чем отпуск заработанный за прошлые периоды я отгуляла, т.е. речь идет именно об этих 21 днях, вернее об оплате за них. Сначала они мне все это насчитали, а потом сказали, что отпуск я свой якобы потеряла из-за того, что была в 2 декретах подряд без перерыва на работу. Т.е. типа если бы я в 1 декрет сходила, то да, начислили бы отпускные, а т.к. в двух то не положено. Вот и разбираюсь сижу.
0
30.03.2013
Ответить
Елабуга
нет такого вообще как "потеря отпуска". Вы оформляли второй отпуск по беременности и рода? или из одного отпуска по уходу ушли во второй отпуск по уходу за ребенком?
У нас по отпускам есть только ТК и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, иных нормативных документов нет. Если вам откажут в выплате компенсации, скажите, что напишите жалобу в Трудовую инспекцию
0
30.03.2013
Ответить
Москва
У меня все оформлено правильно было: я из отпуска по уходу по ребенку ушла в отпуск по БиР второго ребенка.
Ох ты, правилам по отпускам уже почти 90 лет!
0
30.03.2013
Ответить
Елабуга
так что все вам положено, если сможете взять карточку по отпускам, я могу вам точно посчитать.
да, это действующие правила
0
30.03.2013
Ответить
Бугуруслан
Марина, здравствуйте!! Скажите пожалуйста, положен ли мне отпуск за БиР, после родов год отработала!
0
13.12.2017
Ответить
Новочеркасск
Марина, добрый день, я вижу по блогу, что Вы прекрасно ориентируетесь по отпускам после декрета, Вы не могли бы мне посоветовать, что делать в моей ситуации?И положен ли мне отпуск после декрета?
Я устроилась на работу 30.03.2004 году, все годы ходила 1 раз в год в отпуск. Декрет у меня начался с 06.10.2010 года (точно не помню, но по-моему в октябре), и последний отпуск я брала с 10.05.2010 года вышла в июне на работу, потом были больничные, а потом сразу декрет. Дочку родила 31.12.2010 году. Пробыла в декрете 3 года. И 31.12.13 году у меня заканчивается декрет с 01.01.2014 года мне выходить на работу. Но так как я планирую уходить на другое место в феврале (о чем узнал мой работодатель), то предложил мне взять отпуск без содержания, пока я не переведусь на другое место. Иначе грозится отправить меня на отчеты годовые. Понятное дело просидев 3 года в декрете я ничего не помню, но подставить меня могут, вот и вгоняют меня в безысходное положение. Могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск?
0
11.12.2013
Ответить
Елабуга
Екатерина, чтобы точно рассчитать надо конкретное время уходу в отпуска и на сколько дней вы ходили в него. Первый раз в каком году ходили в отпуск?
0
11.12.2013
Ответить
Новочеркасск
В 2004 году ушла на 10 дней, а в 2006 году пришлось отгулять 20 дней за 2004 год. А точные даты, это только по отпускной карточке возможно посмотреть. Но я сегодня в кадры звонила, они были удивлены моим вопросом о расчете отпуска, который мной не отгулен))Напишу , что мне ответили)
0
12.12.2013
Ответить
Новочеркасск
28 дней. Я вчера опять звонила в кадры, в общем поставили меня в такие рамки((((((((Я согласилась на их условия взять отпуск за свой счет. А по поводу отпуска, мне сказали, что я все отгуляла(
0
13.12.2013
Ответить
Елабуга
Воспользуйтесь своим правом на отпуск по статье 260 ТК, это ваше право. И оно вообще никак от работодателя не зависит. Скажите, если не предоставят - напишите жалобу В Трудовую инспекцию, вы же все равно увольняетесь, что вам терять.
Ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
1
13.12.2013
Ответить
Елабуга
согласно ст. 260 ТК претендовать вы можете
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
11.12.2013
Ответить
Москва
Брать в приказом порядке ничего не надо, отпуска сохраняются и не сгорают, работодатель обязак каждый год предупреждать работнико в о неиспользованных отпуска, а те в свою очередь должны писать бумагу о том, что знают и не хотят в него идти. Но это делается только в интересах работодателя, без этого он может быть оштрафован, а работник - ничего не теряет, отпуска копятся и без каких либо бумаг.
За время больничного начисляются отпуска, поскольку это больничный.
0
29.03.2013
Ответить
Москва
Да они вообще заговорили о том, что мне очередной отпуск якобы не положен, т.к. я была не в одном декрете, а в двух подряд (ушла во второй, когда находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком) и не работала между ними.
0
29.03.2013
Ответить
Ижевск
Ирина, а как у вас решился вопрос об отпуске? У меня тоже ситуация из декрета в декрет. второй месяц вышла на работу, на работе спрашивают об отпуске. Сейчас другие отпуск отгуливают, вот выйдут — могу я взять или нет?
0
19.07.2014
Ответить
Москва
У меня все нормально прошло: дали отпуск за 2 отпуска по БиР (примерно 24 дня). Я думаю, и Вам дадут, а вот в какое точно время-это согласовывается с руководством.
0
19.07.2014
Ответить
Ижевск
спасибо. обнадежили. буду узнавать. просто услышала фразу, что раньше если не отгуливали, то доплачивали, а теперь деньги не выплачивают, а нужно отгуливать отпуск. как вышла на работу честно не знала, что за отпуск по БиР тоже учитывается.
0
19.07.2014
Ответить
Москва
а где написано что работники должны писать бумагу,что не хотят в отпуск идти? не слышала про такое
в ст. 124 написано что запрещается непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.
(правильнее для конторы - в отпуск выгонять в таком случае)
0
29.03.2013
Ответить
Москва
у меня консультанта нет под рукой, это все вступившая в силу ратификация правильно, в отпуск ДОЛЖНЫ гонять, но описана масса случаев когда человек не хочет в отпуск, на этот случай работодатель может себя обезопасить только приказом и письменным извещением работника, что он сходил бы подобру-поздорову, и получить от него отказ.
работник ничего не должен, повторю, это в интересах работодателя
0
29.03.2013
Ответить
Москва
ну если работодатель не против за него по шапке получит то да, может конечно итак ))
хотя эти заявления-уведомления противоречат ТК
0
29.03.2013
Ответить
Москва
по шапке можно получить только в том случае если сам работник подаст в тк жалобу ) если работник сначала пишет заявление на отказ, потом сам же жалобу в тк, то у предприятия есть хоть какие-то шансы )))
0
04.04.2013
Ответить
Москва
отпуск не обязательно сразу отгуливать.
отпуска не сгорают никогда.
0
29.03.2013
Ответить
Москва
В ст.260 ТК написано , что "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск." Вот меня и интересует, а после отпуска по уходу до 3 лет, тоже непосредственно после него надо очередной отпуск брать или нет? Может именно поэтому, они считают, что раз я сразу не использовала отпускные дни, то они мне уже и не положены...
0
29.03.2013
Ответить
Москва
может не значит - должна.
если не хотите - то не должны. вы должны взять отпуск в течение 12 месяцев после года за который вам этот отпуск положен. в крайнем случае вас могут насильно отправить в отпуск, но не лишить - это ущемление прав работника
0
29.03.2013
Ответить
Москва
Так не написано, что может, там написано, что предоставляется. Да и те 12 мес. про которые Вы говорите , давно прошли, ведь первый декрет у меня был еще в 2007 году., второй в 2010, а отпуск беру сейчас, по окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. уже в 2013
0
29.03.2013
Ответить
Москва
предоставляется по ее желанию.
12 мес с того момнта как вы выйдете из декретов
0
29.03.2013
Ответить
Балашиха
Я после 2 декрета уволилась. Отпкнусные дали денежками. Очень неожиданно.
0
29.03.2013
Ответить
Москва
Так вот и я увольняюсь, но только вот денежку они пока думают платить-не платить. А Вам за сколько дней отпускных выплатили, не знаете?
0
29.03.2013
Ответить
Балашиха
Понятия не имею как оно у них расчитывается, немного, но меня из одного юрлица в другое кидали во время отпуска по уходу, и последнем юр лице я ни дня не работала получилось, да и в целом числилась не больше года. А по прошлым юр лицам я не особо помню приходило ли ко мне больше денежек. В любом случае они мне бы просто так сейчас платить не стали, значит все положено.
0
29.03.2013
Ответить
Москва
Добрый день! Девочки подскажите плиз, перед декретным отпуском я отнуляла свои положенные отпуска. Моя знакомая ушла в оплачиваемый отпуск после 1,5 декрета, а мне на работе сказали, что пока мы в декрете то отпуск не идет и можно пойти в оплачиваемый отпуск если у тебя остались неотгуленные отпуска. И теперь я не понимаю, есть ли у меня право идти в оплачиваемый отпуск после 1,5 лет декрета?
0
06.06.2017
Ответить
Москва
Аня, не путайте отпуск по уходу за ребенком и больничный по беременностям и родам. За время больничного дни отпуска начисляются, а вот за время, проведенное после закрытия этого больничного и до исполнения ребенку 1,5 лет - нет.
0
06.06.2017
Ответить
Москва
Мне на работе сказали так: что я могу сейчас отпуск в декрете не брать, а отгулять его потом, так мне выгоднее по деньгам. Но отпуск сгорает через 2 года. И потом я его взять не могу.
0
07.09.2013
Ответить