отпуск с последующим увольнением
РазноеРаботаю официально с 28 сентября 2012 года по сег. день. Хочу после получения зп в этом месяце написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Читаю информацию и не понимаю до конца, может кто поможет.
Будет ли оплачен такой отпуск? И вообще положен ли он мне уже? Может ли руководитель отказать(нет нареканий на меня)? сколько заявлений писать(1 отпуск, 1 увольнение)?
Никто не бородавочник
вы можете попрбвать написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 тк), даже если не по графику отпусков. (если раб-ль не против, но по идее не должен) у вас сейчас получается отпуска 14 дней, но написать можете на 17, и тогда на эти 3 дня вам больше денег заплатят. выгоднее вообщем именно так и сделать. просто пишите заяву - прошу предоставить отпуск на 17 календаных дней с последующим увольнением. перед тпуском вам отдадут трудовую и передумать уволиться будет уже не возмжно.
04.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
у нас по труд. договору(который я кстати до сих пор не подписала) отпуск оплачеваемый 14 дней, так что ждать мне нечего, если только зп за март, которую должны выплатить до 10 числа. Графика отпусков нет. какие официальные(законные) причины могут быть у работодателя для отказа?
05.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
если ТД противоречит ТК - он не имеет силу, по этому имеете право на компенсацию , но какими методами этого добиваться - другой вопрос. беспредел какой то. Если сейчас работаете то и за кусок апреля должны заплатить, и все таки за 7 дней компенсацию даже по их правилам.
05.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
если ТД противоречит ТК - он не имеет силу
а где-нибудь в ТК это написано? еще меня смущает вопрос, что мы за зп даже белую нигде не расписываемся, может ли такое положение быть законным? ТД не подписан, есть только запись в труд. книжке, т.к. на загранник документы сдавала, сделали.
05.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
ст. 8 ТК последний абзац
а, сод
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного
статьей 372
настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
05.04.2013
Ответить
Никто не бородавочник
не то скопировала :) вот
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
05.04.2013
Ответить
Ирина
а график отпусков есть? если есть, то вне графика работодатель не обязан вас отпускать.
заявление можно одно, отпуск будет оплачен, но если сейчас вы возжелаете все 28 дней, то часть отпускных у вас отберут, поскольку вы все 28 дней ещё не заработали
04.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
графика отпусков нет. По труд. договору, который у меня до сих пор не подписан, отпуск в компании оплачиваемый 14 дней. мне не столь важно оплатят его из расчета белой или белой+черной, мне бы только убежать отсюда уже поскорее! Одна из причин: работодатель говорит, что майские праздники мы отдыхаем только 1 и 9 числа, остальные дни праздника выходим, оплата обычная.
05.04.2013
Ответить
Ирина
сочувствую, в такой ситуациии (когда трудовое законодательство нарушается столь массово) пишите заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты, а на эти 14 дней оформляйте больничный (если отпуск не дадут)
05.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
вот и я уже так думаю. откажут с отпуском. возьму больничный по уходу за ребенком. спасибо за участие)
05.04.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
положен отпуск так как рботаете больше 6 месяцев, но утроит ли конкретно выдвинутый вами срок работодателя - не знаю, может сказать: не пущу сейчас, работать некому, поудешь в сентябре.
отпуск будет оплачен точно так же как компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения, то есть по деньгам без разницы уволиться сейчас или через две недели после отпуска, просто вам выгоднее с отпуском - на две недели дольше запись в трудовой будет.
по поводу заявлений - можно написать два, а можно и одно..
либо пишите "прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последущим увольнением", и тут работодатель может сказать э, слюшай мне человека надо на твое место найти, я тебе отпуск предоставлю только через 2 ( а может 3, а может 4 ) недели, отработай
либо пишите заранее, за месяцок до дотпуска пишите заявление на отпуск, а в день перед уходом в отпуск подаете как раз заявление: прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением.
но тут еще интересно что отпуск вам скорее всего дадут на 2 недели, а с сентября вы наработали за каждый месяц по 2,33 дня отпуска. то есть если проработаете и апрель, то получите 16 с хвостиком дней.
еще, к стати, интересная штука... смотрите, с 28 сентября по 27 апреля - 7 месяцев. А если вы отработаете еще 16 дней - до 13 мая включительно, то получаете отпускные уже за 8 месяцев, а это на 2,33 дня больше )))
04.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
спасибо большое за ответ. В труд. договоре у нас прописано(я его кстати еще не подписала, но запись в трудовой есть), что отпуск оплачиваемый только 14 дней, гнаться за днями бесполезно, мне самое главное убежать отсюда как можно скорее, одну из причин написала выше. Графика отпусков нет. какие официальные(законные) причины могут быть у работодателя для отказа?или его слова просто не хочу, нет замены пока уже являются правомерным отказом?
05.04.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
так, по поводу 14 дней - это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, соглашение, вы согласились что на 14 дней, в трудовом кодексе нигде не написано что по 14 дней, если работодатель не против, то может и все 28 быть сразу.
официальные - как раз не хочу, не могу сейчас отпустить, увы, вполне отмазка...
тут если действовать официально - идти в трудовую с жалобой что нет графика отпусков, сотрудники с ним не ознакомлены. но вы лично ничего хорошего от этого не получите...
как вариант - действительно больничный.
на крайний случай можно успеть написать заявление предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если упеваете )) обязаны дать )))
05.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
спасибо большое за ответы. А вы знаете я как раз успеваю, сыну 3 года 29 апреля) а что это за заявление и какие документы к нему надо еще прикладывать? и на какие статьи отталкиваться? (извините, если много вопросов, но буду очень благодарна)
06.04.2013
Ответить
Мария (ведение бухгалтерии)
ст.256 ТК РФ: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
заявление и документы посмотрите тут: http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/otpusk/document110023.phtml
нужно заявление ( произв. формы), справка с места работы отца, что он не в отпуске и свидетельство о рождении.
пообие уж не требуйте с них, не заморачивайтесь ) это за месяц 50 рублей, а за те несколько дней будет и того меньше )
06.04.2013
Ответить
BABYpie.ru *Развивающие игрушки и пособия*
т.е. дождаться подписи на 2х экземплярах отпуска, а следом написать заявление об увольнении? тоже вариант, думала уже об этом.
04.04.2013
Ответить