В отпуск с последующим увольнением
Трудовое (работа, больничный, декрет)Наш отдел сокращают пока с неопределенной датой. Моя нынешняя начальница, с сентября уезжает, поэтому смысла там дальше оставаться не вижу (бардак будет). Сегодня была на собеседовании в другой организации. Другу с руководителем мы приглянулись и встал вопрос о том, когда я смогу выйти. Договорились, что я доработаю до своего отпуска на нынешней работе (с 21 июля), недельку-полторы отдохну и с 1 августа уже приду к ним.
Так вот интересуют нюансы увольнения в отпуске:
1) нужно ли отрабатывать две недели. увольняясь в отпуске?
2) когда сообщать об увольнении (перед отпуском или уже в отпуске)?
Сашуля
Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением, т. е. следующий день после окончания отпуска будет считаться днем увольнения.
01.07.2014
Ответить
Татьяна
на счет соглашения не уверена. Уведомления еще не рассылались. Известно только, что приказ на сокращение отдела подписан, но вот с какого числа... то с сентября, то с декабря...
01.07.2014
Ответить
Танита
пишите заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты и все. а эти 14 дней вы можете хоть работать, хоть в отпуске быть,хоть на больничный пойти. нет понятия отработка. по закону вы должны уведомить руководство да 14 дней до увольнения и все.
01.07.2014
Ответить
Айза
Можете написать заявление вместе с заявлением на отпуск, можете написать будучи в отпуске. Отрабатывать не надо. Но, если все равно будет сокращение, то подойдите к руководству и предложите уволиться по соглашению с выплатой компенсации.
01.07.2014
Ответить
