Расчёт больничного в отпуске с последующим увольнением
Трудовое (работа, больничный, декрет)Я ухожу в такой отпуск. Последний рабочий день 19 июля - со мной рассчитаются по окладной части + отпускные. Затем 22 дня отпуска, последний день - 12 августа - считается днем увольнения. Премия у нас рассчитывается исходя из месячных продаж, т. е. с оплат клиентов за период 01.07 - 31.07. И у меня там немало получается. Но выдача зп за июль 10 августа.
Таким образом я получу оклад и отпускные из расчёта средней без учёта июльской премии, а 10 августа вместе с коллегами получаю премию. Правильно ли я понимаю, что при уходе в больничный, скажем, 11 августа эта премия уже будет учитываться в средней для расчёта больничного? И если, скажем, я уйду на неделю на больничный, перенесут ли мне дни отпуска на пост больничный период? Читаю, что вроде на усмотрение организации. А если всё же перенесут, пересчитают ли отпускные с учётом премии?
В идеале хочу получить отпускные с учётом июльской премии, если есть какие-то варианты в моей ситуации, пожалуйста, озвучьте! Остаться работать и уйти 12 августа с компенсацией вместо отпуска не могу, давит руководство.
Livi
Хм, в вашем случае рассчитывать на премию... Как в единорога верить. К сожалению :(
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
Почему? Я не буду забирать трудовую до 12 августа. Если 10ого не выдадут премию, 11ого пишу заявление, что выхожу обратно на работу. А этого мой руководитель не хочет гораздо больше, чем не выплатить мне)
15.07.2019
Ответить
Livi
Премия - это поощрение. Всегда можно срезать и не платить. Не будете забирать трудовую... Есть 100 и 1 способ испортить трудовые будни.
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
В нашем случае премия это основа мотивации. Это не решение руководства выдать или нет, это основной заработок продажника, прописанный в регламенте. Не выдать её мне не могут - есть условия её получения (и они выполнены), а вот с суммой могут повредничать и округлить не в пользу сотрудника. Испорченных будней не боюсь, ибо это как раз я руководству порчу их требованиями по работе)))
15.07.2019
Ответить
Livi
Напишите, пожалуйста, потом чем дело закончиться. Ни разу не видлеа, чтобы при плохом уходе сотрудника платили премию. По ТК основное - это ваша зп. Премия при каких-то условиях, которые очень ..условны... Вам премию платили как "белую" выплату?
16.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
Да, полностью все деньги белые. Я подходила к буху, кто рассчитывает зп, - проценты выплатят все, несмотря на отработанных не целый месяц, подаю данные для расчёта премии как обычно, в конце июля.
17.07.2019
Ответить
Ирина
Так не получится сделать, тк вами получен окончательный расчёт и в последний день вы УЖЕ подписываете приказ. Уходили так, знаем
16.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
По закону я имею право передумать и вернуться на работу, оповестив руководство за 1 день до окончания отпуска.
17.07.2019
Ответить
Людмила
В больничный лист в любом случае премия ваша за июль не будет учитываться.Т.к. бл расчитввается исходя из дохода за два предыдущих года т.е.2018 и 2017 в данном случае.
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
О, спасибо большое за разъяснение! А отпускные как считаются? Также?
15.07.2019
Ответить
olga
если вы идете в отпуск с 19 июля, то отпускные будут с мая 18 по июнь 19 учитываться в среднем заработке. премия за июль тут не кстати... получить премию за июль частично с 1 по 19 июля вы сможете, при увольнении в августе, пропорционально отработанным дням (не путать с отпуском, командировочными, больничными). ну то есть по сути 1/3 премии
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
У нас премия не фиксированная, это % от продаж. Будут ли мне пересчитывать согласно отработанному их или должны выплатить % от сумму сделок в период с 01 июля по 19?
16.07.2019
Ответить
olga
я поняла, что не фиксированная. вы за отпуск и так получите средний заработок (включая премии за предыдущий год), поэтому выплата премии должна быть или за все сделки с 1 по 19 июля, или например у меня в фирме % от продаж считается целиком за месяц, то тогда эта сумма премии целиком делится пропорционально отработанному в этом месяце времени
16.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
Вроде договорились, что получу за все сделки за месяц в 100% размере вместе со всеми менеджера, т. е. 10 августа. Ждём)
16.07.2019
Ответить
Una
Начисление премии каким числом то у вас, 31.07 наверняка же, не в день выплаты. А раз так, то как и все прочие начисления июльские она пойдёт в расчёт среднего начиная с 01.08. Ждать одиннадцатого или двенадцатого августа не надо. В случае, если уйти надо с 19 числа хоть в отпуск, хоть куда, я бы взяла отпуск до августа и в августе получила бы расчёт включающий КНО за неотгулянные дни. Либо если с больничными есть варианты, то взять больничный до августа.
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
А как будет всё оформляться/рассчитываться, если уйти на больничный в первый день отпуска? Отпуск же не передвигается уже
15.07.2019
Ответить
Una
Дни отпуска войдут в КНО. При увольнении в виде компенсации за них получите.
15.07.2019
Ответить
Марина
Уйти 12 августа и получить полный расчёт!!! Самый оптимальный вариант. А почему не дает так сделать руководство? От вас избавиться хотят? Я когда увольнялась как вы- отпуск с последующим увольнением, премию вообще не заплатили. Оклад плюс отпуск((( правда я не продажник а финансист. У нас оклад плюс премия квартальная. Вот увольнялась под неё. Правда меня никто не гнал. Мое решение. Думала дадут. Фиг(
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
Я давно хотела уйти, и открытый конфликт с руководством расставил всё по местам. У меня уже было подписано заявление на отпуск на тот момент с купленным билетами и распланированной поездкой, до него оставалось две недели - как раз для передачи дел, переписала с последующим увольнением. Как тогда подстраховаться, чтобы выплатили?
15.07.2019
Ответить
Марина
Никак. Только на усмотрение руководства. Либо настаивать что либо они выплачивают вам премию в день расчета либо вы работаете до 12 августа
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
Не могут рассчитать премию в день расчёта - если клиент оплатит в период 19 июля - 31 июля, это влияет на мой план продаж, от этого и премия пляшет. Если возьмут только тех клиентов, кто оплатил 01 июля - 19 июля, я в проигрыше. Почему так пекусь - речь о нескольких сотнях тысяч, оставлять их компании совсем не хочется 😒 Так-то компания бы и рада меня 19ым числом рассчитать.
15.07.2019
Ответить
Una
У вас чётко прописано за что начисляется премия? У вас есть подтверждение на бумаге, что в июле вы премию заработали (все условия начисления выполнены)? Готовы отстаивать в суде? Самое главное и основное, чтобы условия начисления премии были прописаны максимально подробно.
15.07.2019
Ответить
Лиличка Наиличка
Вот именно, что в компании бардак. Система мотивации прописана совершенно другая, по ней я больше должна получать. Но на придумывали различных понижающих коэффициентов, и работали мы с ними уже в последний год, наверное. Т.е. общая схема начисления бонусов зафиксирована в регламенте - за что, в какие числа и какие отчёты подаются, а вот детали этой схемы - как поступить при увольнении, скажем, среди месяца или после - уже нет. В целом, компании верю, что выплатят. Непосредственно прямому руководителю - из-за которого по сути и ухожу - нет. А премию согласовываем на первом этапе с ним.
15.07.2019
Ответить