Я ухожу в такой отпуск. Последний рабочий день 19 июля - со мной рассчитаются по окладной части + отпускные. Затем 22 дня отпуска, последний день - 12 августа - считается днем увольнения. Премия у нас рассчитывается исходя из месячных продаж, т. е. с оплат клиентов за период 01.07 - 31.07. И у меня там немало получается. Но выдача зп за июль 10 августа.
Таким образом я получу оклад и отпускные из расчёта средней без учёта июльской премии, а 10 августа вместе с коллегами получаю премию. Правильно ли я понимаю, что при уходе в больничный, скажем, 11 августа эта премия уже будет учитываться в средней для расчёта больничного? И если, скажем, я уйду на неделю на больничный, перенесут ли мне дни отпуска на пост больничный период? Читаю, что вроде на усмотрение организации. А если всё же перенесут, пересчитают ли отпускные с учётом премии?
В идеале хочу получить отпускные с учётом июльской премии, если есть какие-то варианты в моей ситуации, пожалуйста, озвучьте! Остаться работать и уйти 12 августа с компенсацией вместо отпуска не могу, давит руководство.
