Москва
Если сотрудник находясь в отпуске по уходу за ребенком работает на пол ставки все 2 календарных года - как потом расчитывается больничный по БиР?
Заработок учитывается, дни отпуска исключаются - и получается что заработок на ноль делится? Или автоматом берется потолок?
Арзгир
вот из этих 0,5 ставки и считается. частенько получается минимум (а то и меньше). поэтому сотруднице выгоднее будет заменить расчетные годы
Москва
Погоди не разрушай мои мечты ))
отпуск по уходу ведь продолжается? даже пособие платится, если не на полную ставку! то есть дни по любому вычитаются, и в соц страх платят... я в консультанте даже вычитала что дни вычитаются но заработок включается.
справку мы подобную выдавали
Арзгир
на ноль делить нельзя))) потому если женщина находится в отпуске по уходу и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, то для расчета пособия по БиР она либо работала этот период и берет доход за это неполное время, либо была в отпуске по уходу и просто исключает этот период из расчета
Москва
не.. что дни исключаются а заработок входит - это точно, я даже из консультанта себе на рабочий комп сохраняла, выду из отпуска найду.
Москва
ну а почему ж тогда в справке которая выдается сотрудникам - графа назвается - сумма выплат, на которые начислялись взносы.
получается что выплаты входят.
а если сотрудница на пол ставки - то официально она в отпуске по уходу.
логично ведь??
Арзгир
а если сотрудница на пол ставки - то официально она в отпуске по уходу. - не факт. Справку о доходах выдать обязаны и здесь работница имеет право выбрать - оставить ли этот доход вместе с днями, либо заменить этот год (годы) потому что он (они) пришлись на период отпуска по уходу
Москва
а где об этом написано?
Ир, посмотри пожалуйста еще мою вторую тему, она для меня более актуальна ))
Москва
привет.
смотри чего нашла :)
В письме от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 ФСС России рассмотрел следующую ситуацию. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 01.01.2011 по 31.12.2012. В этот период она имела доход, так как работала в режиме неполного рабочего дня. Как в таком случае заполнить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий год, а именно раздел 3 о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы в ФСС России, и раздел 4, в котором указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту зарплату страховые взносы в ФСС России не начислялись.
ФСС России указал, что период, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ и ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Поэтому при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
Учитывая это, в разделе 3 справки необходимо указать сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разделе 4 – количество календарных дней за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в который сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.
Арзгир
так, а дальше: есть сумма и есть дни? получается за этот период определяем средний дневной заработок? зачем? если можно просто исключить этот период?
Москва
так и смысл то в том, что среднедневной получается больше, заработок включается, а дни вычитаются
