Из отпуска по уходу за ребенком - куда?
Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался. В сентябре этого 2013 года я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, т.к. ребенку исполняется 3 года. Или уволиться. Но я узнала, что беременна. Срок на момент выхода на работу - три с половиной месяца. Что нужно делать в такой ситуации?
O_o
выходить на работу, и работать четыре месяца до нового декрета. и уж точно не увольняться!
23.07.2013
Ответить
Елена
Может, это был бы и вариант, но моя работа предполагает 3-4 командировки в месяц с тяжелыми сумками... дней по 5 каждая... Как-то не представляю я себе этого...Если б не была беременна, просто бы уволилась. Но хочется сохранить пособия на период беременности и родов. Интересно, а если я все-таки уволюсь, то кто-то все равно будет что-то выплачивать? Город? что-то я совсем в этом ничего не понимаю...
23.07.2013
Ответить
O_o
Вас должны перевести на легкий труд. Договаривайтесь с врачом и кантуйтесь с больничного на больничный до декрета.
23.07.2013
Ответить
Елена
Про легкий труд - спасибо, не знала такого термина, нужно будет изучить вопрос, спасибо за идею! :)
23.07.2013
Ответить
O_o
Статья 254 ТК РФ.Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.к тому же: беременных нельзя заставить в командировку ехать. статью не помню.
23.07.2013
Ответить
Елена
Спасибо, но в том-то и дело, что ни то, ни другое не хочется делать, а хочется как-то правильно оформить время до официального декрета. Вот думаю, какие есть способы?
23.07.2013
Ответить
Nata
В Вашем случае только уйти в отпуск за свой счет.... если конечно Ваш работодатель на это согласится.
23.07.2013
Ответить