Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался. В сентябре этого 2013 года я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, т.к. ребенку исполняется 3 года. Или уволиться. Но я узнала, что беременна. Срок на момент выхода на работу - три с половиной месяца. Что нужно делать в такой ситуации?
Подольск
выходить на работу, и работать четыре месяца до нового декрета. и уж точно не увольняться!
0
23.07.2013
Ответить
Москва
Может, это был бы и вариант, но моя работа предполагает 3-4 командировки в месяц с тяжелыми сумками... дней по 5 каждая... Как-то не представляю я себе этого...Если б не была беременна, просто бы уволилась. Но хочется сохранить пособия на период беременности и родов. Интересно, а если я все-таки уволюсь, то кто-то все равно будет что-то выплачивать? Город? что-то я совсем в этом ничего не понимаю...
0
23.07.2013
Ответить
Подольск
Вас должны перевести на легкий труд. Договаривайтесь с врачом и кантуйтесь с больничного на больничный до декрета.
0
23.07.2013
Ответить
Москва
Про легкий труд - спасибо, не знала такого термина, нужно будет изучить вопрос
, спасибо за идею! :)
, спасибо за идею! :)
0
23.07.2013
Ответить
Подольск
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
к тому же: беременных нельзя заставить в командировку ехать. статью не помню.
0
23.07.2013
Ответить
Москва
Спасибо, но в том-то и дело, что ни то, ни другое не хочется делать, а хочется как-то правильно оформить время до официального декрета. Вот думаю, какие
есть способы?
есть способы?
0
23.07.2013
Ответить
Москва
В Вашем случае только уйти в отпуск за свой счет.... если конечно Ваш работодатель на это согласится.
0
23.07.2013
Ответить