Подскажите пожалуйста!!!!
Сложилась вот какая ситуация.Я устроилась на работу,на время декретницы(19.01.11)этим же годом 1сентября ушла сама в декрет.До 03.11.14.И вот сейчас 17 декабря 2013 года снова должна была выйти во второй декрет,не выходя из первого.Но тут с отдела кадров позвонили и сказали,что меня вообще должны были уволить,как я родила.И что со мной делать они не знают и как мне быть теперь????
Ольга
Так как они сами прошляпили срок вашего увольнения (если всё таки сотрудница выходила в это время на работу - о чем они могут сейчас вам и наврать и сказать,что она и не выходила,а вот вот выйдет)-то ваш договор стал бессрочным, это точно,на этом и стойте! ничего не подписывайте! пишите заявление на новый декрет+б/лист и заказным письмом с описью и уведомлением о вручении им! то,что они до вас не дозвонились - их проблема,могли известить вас и письмом!если что-суд на вашей стороне)
27.11.2013
Ответить
Светлана
Про сотрудницу слова не сказали!Лишь то,что мол ты как родила должна была быть уволена.И это спустя два года они мне сообщают!!??Что ж за работники там сидят,а выплатить за б/л они обязаны!
27.11.2013
Ответить
Светлана
Это я им сама позвонила в понедельник,узнать за справку в жк,и вот тут то они и начали.Мы говорит с юристом переговори и перезвоним тебе.Так вот до сих пор нет звонка.А трудовой договор кончился 3 марта прошлого года и ни каких бумаг я не подписывали,не считая только заявления по уходу за ребенком до 3-х лет))))
27.11.2013
Ответить
Ольга
они вас теперь не могут уволить,если только незаконно или вы сами стормозите и подпишите что нить)..по суду,если будет незаконное увольнение, вы останетесь в +
27.11.2013
Ответить
Светлана
По договору я работала до 3 марта 2012 года, и только сейчас они соизволили позвонить и сообщить!?А когда вышла зсотрудница не в курсе..(((И то даже не они позвонили,а я сама что б узнать о справке с работы.Но так и не успела слова сказать.как.мне тут же сказали что они мне звонили и не дозвонились.И будут решать со своим юристом что со мной делать...
25.11.2013
Ответить
Ирина
так а ваш основной работник вышел? когда? может она уже и в другой декрет ушла? А вообще кадры накосячили, конечно)))
25.11.2013
Ответить
Belachka
Если у вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вас имеют право уволить ТОЛЬКО когда основной сотрудник выйдет на работу. Но они могут ее вызвать на один день, чтобы уволить вас. У меня, к сожлению, так и произошло. Свинство, конечно, но часто встречаемое свинство.
25.11.2013
Ответить
Юля
У меня было подобное. Ну хотя не совсем. Но суть одна. Раз вам выплачивали пособие на ребенка, это значит, что вы теперь в штате. Вас не имеют права уволить)
25.11.2013
Ответить
Юля
Ст 79 ТК РФ гласит, что срочный трудовой договор прекращает свое действие, когда сотрудник, на место которого Вас брали, вышел на работу. Уволить задним числом они вас не могут. Соответственно вы продолжайте работать, только договор уже у вас стал бессрочным
25.11.2013
Ответить
Ирина
Раз вам выплачивали пособие на ребенка, это значит, что вы теперь в штате. - ничего это не значит. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника. А основная работница может и в 3 декрета подряд сходить, потому временная успеет и в отпуск по уходу, и снова на работу выйти
25.11.2013
Ответить
Юля
Ирина, вы, видимо, вообще не в курсе ситуаций. Я год боролась со своим руководством, меня пытались уволить, так что я получше разбираюсь, чем вы. Еще раз обьясняю: срочный трудовой договор заканчиват свое действие, когда сотрудник, на место которого вас брали, выходит на работу, это раз. Эта дата, дата увольнения, прописана в договоре. Если когда сотрудник таки вышел - а вы беременны, то вас про держат на работе до родов. После того как родите - вас коленом под зад. Если документы не подписывать на увольнение или не были присланы по почте, то договор становится бессрочным. На будущее - если вы не на договоре и уволены, ни одна фирма вам пособие выплачивать не будет! За декрет заплатят 140 дней и все
25.11.2013
Ответить
Ирина
Юля, я в курсе что такое срочный трудовой договор, тем более заключенный на период отсутствия основного работника. И прежде чем козырять 79-й статьей ТК, ознакомьтесь с 261-й, по которой даже беременную временную работницу могут уволить после выхода основного работника, если в организации нет вакансий. Эта дата, дата увольнения, прописана в договоре. - а это самая распространенная ошибка кадровика. Не пишется конечная дата такого СТД (отпуск по уходу женщина может прервать в любой момент, не дожидаясь трех ребенкиных лет)По поводу вашей конкретной ситуации, разумеется, я не в курсе. Как и с кем вы боролись - ваш частный случай.На будущее - неработающим никакие фирмы пособий не платят
25.11.2013
Ответить
Юля
Эм. Вакансии будут, если прийти с трудовой комиссией. Прочитайте внимательно мой последний абзац, там именно это и написано (что если вы уволены, то пособие по уходу не заплатят)У нас видимо такие же кадровики, как и вы, работают, раз я осталась на своем рабочем месте. Я ответила Светлане, вы зачем-то пришли в наш диалог, вам есть что сказать автору - ей и пишите. Я ответила Светлане про то, что уволить задним числом не могут. Может, вы и об этом желаете поспорить?
25.11.2013
Ответить
Ирина
Я ответила Светлане про то, что уволить задним числом не могут - вот это абсолютная правдаваше утверждение (если вам платили пособие по уходу, значит теперь вы в штате) некорректное, не надо разбрасываться словамиДай-то Бог, что вам попадались качественные кадровики (о моей квалификации не вам судить)
25.11.2013
Ответить
Юля
Хорошо, некорректно, я ж не кадровик. Но фирма платить человеку с улицы пособие по уходу за ребенком не будет, хоть с этим согласны? Этим уже займется государство - и вместо 16 тыщ скока там щас, 2 тыщи, ну слезы, короче
25.11.2013
Ответить
Ирина
поэтому я подкорректировала ваш ответ. А то, что никому левому ни одна контора ничего платить не будет - это факт. Да и чтоб у государства получить своё законное, ещё поднапрячься надо, к сожалению
25.11.2013
Ответить