Подскажите пожалуйста.

Девочки всем большое спасибо за комментарии! Яюшка, ваши комментарии меня очень успокоили. Дело в том, что вобщемто работа у меня нормальная и работодатели особо права не нарушают. Поэтому я просто на всякий случай хотела знать свои права, чтобы если вдруг что можно было оперировать данными знаниями. Но в любом случае я конечно надеюсь, что все будет хорошо)))))

Из Трудового кодекса : Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком   КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Так что отпуск истребуется до трех лет, а Вы вправе прервать его в любой момент, уведомить о том работодателя письменно и выйти на рабоу в обозначенный день, работник, замещавший Вас будет уволен в связи с Вашим выходом на работу, последним днем его работы, то есть днем увольнения, будет день накануне Вашего первого рабочего дня.

Здравствуйте. Насколько я знаю пишутся два заявления до 1.5, а потом до 3-х лет.По второму вопросу: до 1.5 лет за вами остается место и вас обязаны взять назад на ту же должность и с тем же окладом. После 1.5 лет работодатель вам может предложить любую работу с меньшей оплатой и если заменяющей вас человек ему больше понравится, то его увольнять не станут( т.е он займет ваше место).Поэтому , если хотите сохранить именно ваше место за собой вам надо выйти на работу до1.5 лет. Надеюсь не запутала)