Малаховка
Ситуация такая: я сейчас в отпуске по уходу. Сыну 1,4. На днях сообщили, что наш журнал закрывают. К слову, это большая компания с множеством других проектов. Генеральный сказал, что я как решу выйти на работу так и будут решать куда меня перевести.
Меня интересует вот что: когда меня будут переводить в другой журнал, например. Обязаны ли это сделать в соответствии с моей должностью и моим прежним окладом?
То есть не могут меня понизить во всех отношениях? Может статья закона есть какая?
Москва
Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии.
Если Вы не согласитесь, то Вас уволят ст 82 и 180 ТК РФ
Малаховка
Спасибо. Я прочла где-то, что если оклад новой должности ниже предыдущего, то обязаны доплатить разницу.
Москва
Ну вы вообще все в кучу свалили! Средний заработок сохраняется в течение одного месяца при переводе работника на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям :)
Москва
Вы говорите про сокращение. Все так. Только при условии, что структурное подразделение (журнал), в котором работает Мари, является условием ее трудового договора. Если же подразделение не указано в ее трудовом договоре, ей могут поручить выполнение той же трудовой функции на аналогичной позиции в другом журнале даже без ее согласия. Оклад ей безусловно обязаны в этом случае сохранить (именно оклад, который записан в трудовом договоре, размер премии может измениться).
Москва
Как правило, адрес места работы указан в ТД.
Изменение места работы это существенное изменение договора.
Если происходит сокращение подразделения, то ей предъявят все вакансии и она сама может выбрать куда ей переходить.
Москва
Мари, почитайте свой трудовой договор. Все, что там написано, вам гарантировано. Условия трудового договора, такие как оклад или должность, могут быть изменены только с вашего согласия.
А статья закона есть, и не одна далеко :) Полистайте трудовой кодекс, если не лень.
