Меня хотят уволить так как моя должность не нужна. При этом не хотят сокращать, а хотят просто выплатить компенсацию за 2 месяца. Я не согласна с этим увольнением. Могу ли я отстоять свою должность? Или же как уволиться по сокращению если компания не хочет увольнять меня по сокращению, а хочет избавиться от меня не выплатив никакой компенсации. Если по сокращению-как будет это оплачиваться-по средней зарлате или по окладу? У меня оклад в договоре 12 т.р остальные 20 т.р платят ежемесячно в виде премии, но вся зарплата "белая". в договоре написано - должностной оклад 12 т.р , также работнику могут выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным положением об оплате труда и премиирования работников, могут ли они исходя из этого мне перестать выплачивать эти премии, законно ли это будет? могут ли они еще что-то придумать чтобы уволить меня - перевести на неполную раб неделю и пр? Как быть в такой ситуации? Спасибо!
Курск
еще невидела контор, которые бы с радостью увольняли по сокращению. обычно вынуждают старым знакомым средством - сажают на белую зп и начинают выносить выговоры. можно конечно пригрозить или даже обратиться в трудовую инспекцию, многие боссы как огня её боятся. но как правило, каждая уважающая компания имеет своих людей в этих самых трудовых инспекциях и неизвестно, удастся ли вообще расстаться без каких либо последствий для себя (имею в виду увольнение по различным неприятным статьям) с премиями однозначно придется расстаться, могут сказать, что план не выполнен или недовольны результатом работы. есть вариант припугнуть инспекцией, если на руках есть справка о серой зарплате - их некоторые организации могут выдавать своим сотрудникам для предоставления кредита в банке, но не уверена, что таких контор много. эта справка будет служить основанием того, что вас ваша контора решила "нагреть". как шантаж для радотодателя - сойдет, а вот насчет трудовой инспекции - не знаю. обычно стараются все решить полюбовно. предложите фирме уволить вас по соглашению сторон, пропишите сумму 2месячной реальной зп люс отпускные (если есть). в моем опыте в двух компаниях - такая схема устраивала все стороны и все обходились без трепания нервов. лично я вообще не стала заморачиваться - быстро нашла лучшую работу еще в декрете и забыла все эти разговоры с угрозами как страшный сон. другие же - практически все, кто попал тогда под сокращение вместе со мной, беременной,подписали неплохие соглашение - около 100-150 тысяч при зп реальной в 30-40 тысяч.
0
18.12.2013
Ответить
Москва
Наталья, вы невнимательно прочитали пост. У Ольги вся зарплата официальная (белая), просто она складывается из оклада и премии.
0
19.12.2013
Ответить
Курск
Я конечно не специалист, но в моем случае официальная белая зп складывалась из оклада и премии 13+13. мне сказали, что если не подпишу заявление, моя зп будет только оклад, 13тыс. это случай из моей жизни.
0
19.12.2013
Ответить
Москва
Если премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере в течение длительного времени, через суд можно доказать, что таким образом работодатель завуалировал часть оклада и нарушил права работника. Это случай из моей (профессиональной) жизни :)
А вас и ваших коллег просто запугали.
0
19.12.2013
Ответить
Москва
Эммм.... при сокращении Вам положено одна средняя выплата....
+ еще одна по прошествии месяца если Вы не были трудоустроены
+ возможность получить еще одну если Вы встали на учет на биржу не позже 14-ти дней после увольнения и не устроились на третий месяц
Вам предлагают компенсацию за 2 месяца.... все в рамках закона....
Что не нравится?
0
18.12.2013
Ответить
Москва
Nata, не забывайте еще о компенсации за увольнение до истечения двухмесячного срока с даты официального уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Ольга, если вам предлагают уйти сейчас, а не через два месяца, компенсацию, на которую Вы можете рассчитывать в соответствии с законодательством о сокращении - это 5 среднемесячных заработков (т.е. с учетом как оклада, так и премий). Эту сумма складывается из следующих частей: 3 ср. заработка выплачиваются при увольнении (компенсация за два месяца + выходное пособие), 1 ср. заработок выплачивается через два месяца после увольнения в случае, если вы не устроились на новую работу (достаточно принести трудовую книжку), и еще 1 ср. заработок выплачивается по истечении третьего месяца с даты увольнения, если вы по-прежнему не работаете и если в течение первых двух недель с момента увольнения вы обратились на биржу труда.
Для компании сокращение - дело очень трудоемкое и рискованное (сокращение легко можно оспорить в суде). Поэтому обычно предлагают сотрудникам подписать соглашение сторон на тех же условиях (5 среднемесячных заработков, выплачиваются одной суммой в день увольнения). Два заработка - это очень мало, и вы правы, что не соглашаетесь.
Теперь по поводу того, что может сделать работодатель, чтобы вынудить вас уволиться, и как от этого защититься (играем по взрослому :) ).
При той формулировке, которая у вас в трудовом договоре, вас действительно могут лишить "премии" (в кавычках, потому что по факту это не премия, а часть вашего оклада, так как сумма фиксированная и зависит от результата только формально, в суде это можно доказать). Ну и могут попытаться уволить вас за некое реальное или мнимое нарушение (в подробности не буду пока вдаваться). Первое, что вам нужно сделать, это написать письмо на имя ген. директора и/или директора по персоналу и вручить его под роспись (как вариант: через секретаря, на вашем экземпляре должны поставить отметку с указание входящего номера, или отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения). В письме вы описываете ситуацию, что с вами беседовал руководитель, сообщил, что должность подлежит сокращению, и предложил увольнение по соглашению сторон, с которым вы не согласны. В этом же письме вы пишите, что опасаетесь того, что на вас будет оказываться давление с целью принуждения к увольнению, в частности, что будет уменьшен размер премии, которую вы получали в течение такого-то периода ежемесячно в одинаковом размере. Это очень важно, чтобы дата вручения письма (у вас на руках остается экземпляр с датой и подписью) была раньше, чем какое-либо их действие (невыплата премии, приказ о дисциплинарном взыскании и т.п.) С этим можно смело потом идти в суд и отстаивать свои права. До суда, скорее всего, и не дойдет, они поймут, что вы настроены серьезно и действуете грамотно, и предпочтут согласиться с вашими требованиями.
0
19.12.2013
Ответить
Рязань
У нас когда сокращение было предложили либо компенсация 2месяца либо пишешь по собственному что незаконно!либо они должны вам предложить другие варианты работы в этой организации.на другой должности либо в другом отделе.если вы от предложенных вариантов отказываетесь они должны сократить и выплатить за 2месяца.
0
18.12.2013
Ответить