отпуск перед декретом 60 дней???

Москва

как это не переносится?

а статья 124 ТК "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

02.01.2014

Ответить

Елена

Москва

вот-вот, в исключительных случаях переносится на следующий год. а не "60 дней накопилось" хрен знает за сколько лет

02.01.2014

Ответить

Москва

Ну, у нее на работе кадровички примерно так ей и сказали "х..вам". Мне просто с точки зрения зак-ва разобраться хочется и за державу обидно)) В смысле - работать хрен знает сколько лет без отпуска работодатель разрешал, а как в отпуск - х.. вам.

Если есть кому по существу ответить, буду признательна. Не 60 дней - так сколько в ее случае дней?

я правильно понимаю - как минимум 28 за предыдущий 2013 год и 28 за 2014?

02.01.2014

Ответить

Елена

Москва

ей при увольнении за все эти дни выплатят.

по существу. если по максимуму, то положены неотгулянные дни за предыдущий год и за этот

02.01.2014

Ответить

Москва

спасибо! а можно еще про наш конкретный случай: т.е. она идет в феврале на 14 дней, а потом вполне может взять отпуск перед декретом столько дней, сколько не сгорело за предыдущий год (т.е. 28)?

02.01.2014

Ответить

Москва

по сущ-ву

она берет 14 дней за 2011-2012г! в феврале

потом она берет 60-14=46 дней (за 2012-2013гг) в марте апреле + 11 дней берет еще за период отпуска по бир (то есть за 140 дней отпуска по бир!)

отказать работодатель не имеет права! спокойно пишет заявление в 2х экз+справку прикладывает от Г (с пдр), регистрирует в канцелярии/отделе кадров и спокойно идет домой и отдыхает! виза "разрешаю" ей не нужна, т к руководитель не имеет права не разрешить)))

02.01.2014

Ответить

Москва

спасибо!

03.01.2014

Ответить

Москва

а это 28+28=56 дней!

02.01.2014

Ответить

Мария

Санкт-Петербург

Я бы на ее месте написала письменное заявление на имя начальника с просьбой предоставить весь не отгулянный отпуск, если отказ - то только в письменном виде с законным обоснованием. По ТК РФ предоставление отпуска - обязанность работодателя, поэтому весь накопленный опуск на его совести. У нас на предприятии тоже у многих накопились вот так отпуска - всем предоставили, никому не отказали (что возможно - выплатили компенсацией). А про то, что не переносятся отпуска слышу не первый раз.

02.01.2014

Ответить

Москва

она может взять все 60 дней!!! если уже упруться,то 56!28+28 и за 4 дня пусть платят компенсацию!

мало того,она может взять и больше дней,авансом...

а также ей к этим 60 дням положено еще 11 дней очередного отпуска,которые набегают за время отпуска по БиР!!!

если ей надо -пусть береь 14 дней в феврале и остальные дни (60-14+11=57 дней) непосредственно перед отпуском по Бир...

02.01.2014

Ответить

Самара

Поддерживаю.

02.01.2014

Ответить

Мария

Санкт-Петербург

Ага, а зарплата, не выплаченная вовремя тоже не выплачивается. Не первый раз слышу эту чушь, но ни разу не увидела законного права на это

02.01.2014

Ответить

Москва

неверно,не вводите людей в заблуждение)

до конца какого года??? отпуск исчисляется исходя из индивидуального рабочего года,а не календарного... и где у него конец?)))

02.01.2014

Ответить

Самара

Работодатель обязан отдать работнику отпуск или предоставить компенсацию за неиспользованный, она может взять 14 в феврале по графику отпусков и остальное использовать перед декретом и после него, кроме указанной ниже статьи могут быть ещё особенности, прописанные в коллективном договоре конкретного предприятия.

02.01.2014

Ответить

Москва

спасибо) " а остальное" - имеется в виду - не сгоревшее за последние 12 мес ?

02.01.2014

Ответить

Самара

Ну не 12, а как минимум 24 - т.е. у неё отпуск не только за 2013 год, но и за 2012 год может быть использован, а за неиспользованный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, отпуск не может просто "сгореть". У нас на предприятии у некоторых руководителей было по 120 неиспользованных дней отпуска и вопрос решается в таких случаях индивидуально - часть деньгами, часть отпускными днями, что могут - обязаны отдать днями отпуска, что не могут - компенсировать.

02.01.2014

Ответить

Никто не бородавочник

Москва

беременным запрещено компенсировать отпсук

02.01.2014

Ответить

Самара

Ссылочку на ТК можете дать? Просто интересно с профессиональной точки зрения.

03.01.2014

Ответить

Никто не бородавочник

Москва

ст. 126 ТК РФ, п. 3

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

03.01.2014

Ответить