с 2012 я сижу в декрете (в 2014 опять села в декрет не выходя на работу) 5 августа должна выйти на работу. Смогу ли я взять отпуск за свой счет до 14 августа (по семейным обстоятельствам)? Возможно ли такое?
Зеленоград
Отпуск после декрета
Балашиха
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
05.06.2017
Ответить
Балашиха
а я ей написала про оплачиваемый. это же лучше) насколько я понимаю, оплачиваемый лучше, чем неоплачиваемый) человеку проблему решить надо, а не отписаться...не все же знаю тк
0
06.06.2017
Ответить
Балашиха
читаем 260.
Отпуск работодатель ОБЯЗАН предоставить НЕ ЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ. т.е. если работница обращается с заявлением, ей ОБЯЗАНЫ предоставить оплачиваемый отпуск. про усмотрение работодателя или какие-либо другие условия предоставления этого отпуска в 260 не говорится.
0
06.06.2017
Ответить
Москва
Если до БиР она брала уже отпуск авансом по данной статье и на момент выхода из отпуска по уходу у неё есть не закрытое авансовое обязательство по отпуску, то ни какого права взять ещё 1 отпуск у неё нет.
0
06.06.2017
Ответить
Балашиха
Согласна. Но человек этого в вопросе не написал. Я варианты обязана предложить, давая консультацию. Иначе это отписка, а не консультация.
0
06.06.2017
Ответить
Зеленоград
Спасибо вам Анастасия огромное за консультацию! Я еще ни разу не брала отпуск, думаю мне дадут 5 дней оплачиваемого отпуска. А заявление можно написать заранее за месяц?
0
06.06.2017
Ответить
Балашиха
Не слушайте кадры. Они не юристы, а делопроизводители. Если выйдете хоть на день на работу, ст. 260 не будет уже на Вас распространяться. Заявление за пару недель напишите. Обязательно ссылку на 260 ст. и дату начала отпуска- след день после окончания декрета.
0
06.06.2017
Ответить
Зеленоград
А как написать в заявлении про эту статью, как ссылку эту дать?))
0
06.06.2017
Ответить
Балашиха
На основании ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с __.__.2017 продолжительностью __ календарных дней. Дата, подпись
0
06.06.2017
Ответить
Зеленоград
Спасибо вам огромное Анастасия! С кадровиком мы договорились созвониться завтра, он говорит что сначала нужно писать заявление о том, что я приступаю к работе, а потом уже об отпуске будем разбираться. Если я напишу это заявление, что я приступаю к работе, смогу ли взять отпуск по 260.?
0
07.06.2017
Ответить
Балашиха
Конечно. Для того, чтобы воспользоваться отпуском, Вам нужно выйти из декрета. Соответственно, кадровик прав. Но если последний день декрета 4 августа, то 5 августа должен быть первый день отпуска.
0
07.06.2017
Ответить
Зеленоград
День рождения сына 5августа,получается я 5го должна выйти я так понимаю,это будет суббота, 6-е воскр. Но все равно в заявлении я пишу с 6 августа?
0
07.06.2017
Ответить
Зеленоград
Здравствуйте, Анастасия! В общем была я в кадрах, мне объяснили что так как наша организация закрылась и мы перешли в другую (в том году писали заявления о переводе, отпускные пришли мизерные), я не проработала в этом месте и дня, поэтому отпуск мне не полагается. Мы остались на тех же рабочих местах, просто название организации поменялось. Получается если я сейчас решу уволиться, мне не выплатят ничего, никаких отпускных? Или это в бухгалтерии узнавать? Извините, что беспокою.
0
26.06.2017
Ответить
Зеленоград
Позвонила сначала начальнику, дал добро. Потом позвонила в кадры, там сказали что я не могу взять отпуск сразу после выхода с декрета, нужно какое-то время отработать, составить графики на меня... Видимо в мвд другие законы... я им рассказала про 260, обещали уточнить.
0
06.06.2017
Ответить
Зеленоград
Я еще ни разу не брала отпуск. Так что думаю мне дадут 5 дней отпуска))
0
06.06.2017
Ответить
Балашиха
По Вашему заявлению Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск ОПЛАЧИВАЕМЫЙ непосредственно после декрета. Т.е. пишите заявление на нужное кол-во дней, ссылаетесь на ст. 260 ТК, работодатель не вправе будет отказать. Но это только если отпуск будет сразу после декрета, т.е. с 5 августа.
Цитирую статью:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот если Вы будете просить отпуск за свой счет, работодатель будет вправе отказать. Т.к. в ст. 260 речь идет только об оплачиваемом отпуске.
0
05.06.2017
Ответить
Белгород
Обычно в положенных по закону двух неделях без содержания не отказывают. Мне как раз предлагали две недели, и не более.
0
02.06.2017
Ответить
Балашиха
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
05.06.2017
Ответить
Балашиха
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
05.06.2017
Ответить