Отпуск после декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)с 2012 я сижу в декрете (в 2014 опять села в декрет не выходя на работу) 5 августа должна выйти на работу. Смогу ли я взять отпуск за свой счет до 14 августа (по семейным обстоятельствам)? Возможно ли такое?
Анастасия
По Вашему заявлению Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск ОПЛАЧИВАЕМЫЙ непосредственно после декрета. Т.е. пишите заявление на нужное кол-во дней, ссылаетесь на ст. 260 ТК, работодатель не вправе будет отказать. Но это только если отпуск будет сразу после декрета, т.е. с 5 августа.
Цитирую статью:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот если Вы будете просить отпуск за свой счет, работодатель будет вправе отказать. Т.к. в ст. 260 речь идет только об оплачиваемом отпуске.
05.06.2017
Ответить
Анастасия
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
05.06.2017
Ответить
Анечка
Обычно в положенных по закону двух неделях без содержания не отказывают. Мне как раз предлагали две недели, и не более.
02.06.2017
Ответить
Анастасия
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
05.06.2017
Ответить
Анастасия
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
05.06.2017
Ответить
Анастасия
а я ей написала про оплачиваемый. это же лучше) насколько я понимаю, оплачиваемый лучше, чем неоплачиваемый) человеку проблему решить надо, а не отписаться...не все же знаю тк
06.06.2017
Ответить
Анастасия
читаем 260.
Отпуск работодатель ОБЯЗАН предоставить НЕ ЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ. т.е. если работница обращается с заявлением, ей ОБЯЗАНЫ предоставить оплачиваемый отпуск. про усмотрение работодателя или какие-либо другие условия предоставления этого отпуска в 260 не говорится.
06.06.2017
Ответить
Nata
Если до БиР она брала уже отпуск авансом по данной статье и на момент выхода из отпуска по уходу у неё есть не закрытое авансовое обязательство по отпуску, то ни какого права взять ещё 1 отпуск у неё нет.
06.06.2017
Ответить
Анастасия
Согласна. Но человек этого в вопросе не написал. Я варианты обязана предложить, давая консультацию. Иначе это отписка, а не консультация.
06.06.2017
Ответить
Регина
Спасибо вам Анастасия огромное за консультацию! Я еще ни разу не брала отпуск, думаю мне дадут 5 дней оплачиваемого отпуска. А заявление можно написать заранее за месяц?
06.06.2017
Ответить
Анастасия
Не слушайте кадры. Они не юристы, а делопроизводители. Если выйдете хоть на день на работу, ст. 260 не будет уже на Вас распространяться. Заявление за пару недель напишите. Обязательно ссылку на 260 ст. и дату начала отпуска- след день после окончания декрета.
06.06.2017
Ответить
Анастасия
На основании ст. 260 ТК РФ прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с __.__.2017 продолжительностью __ календарных дней. Дата, подпись
06.06.2017
Ответить
Регина
Спасибо вам огромное Анастасия! С кадровиком мы договорились созвониться завтра, он говорит что сначала нужно писать заявление о том, что я приступаю к работе, а потом уже об отпуске будем разбираться. Если я напишу это заявление, что я приступаю к работе, смогу ли взять отпуск по 260.?
07.06.2017
Ответить
Анастасия
Конечно. Для того, чтобы воспользоваться отпуском, Вам нужно выйти из декрета. Соответственно, кадровик прав. Но если последний день декрета 4 августа, то 5 августа должен быть первый день отпуска.
07.06.2017
Ответить
Регина
День рождения сына 5августа,получается я 5го должна выйти я так понимаю,это будет суббота, 6-е воскр. Но все равно в заявлении я пишу с 6 августа?
07.06.2017
Ответить
Регина
Здравствуйте, Анастасия! В общем была я в кадрах, мне объяснили что так как наша организация закрылась и мы перешли в другую (в том году писали заявления о переводе, отпускные пришли мизерные), я не проработала в этом месте и дня, поэтому отпуск мне не полагается. Мы остались на тех же рабочих местах, просто название организации поменялось. Получается если я сейчас решу уволиться, мне не выплатят ничего, никаких отпускных? Или это в бухгалтерии узнавать? Извините, что беспокою.
26.06.2017
Ответить
Регина
Позвонила сначала начальнику, дал добро. Потом позвонила в кадры, там сказали что я не могу взять отпуск сразу после выхода с декрета, нужно какое-то время отработать, составить графики на меня... Видимо в мвд другие законы... я им рассказала про 260, обещали уточнить.
06.06.2017
Ответить