Добрый день! В июле 2013 года ушла в отпуск по уходу за ребенком, в июле 2014 года, не выходя на работу, ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Окончание отпуска июль 2017 года. За время отпуска по уходу за детьми наш отдел распустили, многих уволили по соглашению сторон, кто-то перевелся в другие отделы. В копии трудовой ничего о сокращении отдела не указано.Сейчас хочу уволиться. Как быть: просить уволить по сокращению сторон? а если они мне место предложат? но оно точно не будет соответствовать моим прежним должностным обязанностям (к концу года весь филиал банка идет под сокращение). Положены ли какие-то выплаты? спасибо!
Изменение штатного расписания во время декрета
Москва
Когда выйдите Вам выдадут уведомление и там все будет написано.
Если хотите уволиться, то увольняйтесь, но тогда точно ни каких выплат не получите.
На ближайшие 2 месяца после Вашего выхода Ваше место и з/п за Вами.
Сначала получите уведомление, а потом решайте, что делать в зависимости от того, что там напишут. Могут просто написать, что Вас сокращают.... тогда Вы сможете предложить им уволиться по соглашению с выплатой 5-ти средних. А могут в уведомлении указать, что в связи с реорганизацией Ваша должность переводится в другой отдел или еще чего, тогда процедура увольнения будет другая и получить что-то приличное будет сложнее.
0
02.06.2017
Ответить
Москва
спасибо большое за ответ! навряд ли предложат замену, работала в центральном аппарате, максимум ,что предложат - работа в доп.офисе банка, а это уже не соответствие служебным обязанностям. И получается, что 2 месяца я должна буду где-то отрабатывать?
0
02.06.2017
Ответить
Москва
"навряд ли предложат замену, работала в центральном аппарате, максимум ,что предложат - работа в доп.офисе банка, а это уже не соответствие служебным обязанностям" - ну и что? С чего Вы взяли, что Вам могут предложить только место такое же как было? В связи с реорганизацией могут предложить все, что угодно.
"получается, что 2 месяца я должна буду где-то отрабатывать?" - на своем рабочем месте, согласно ТД
0
02.06.2017
Ответить
Балашиха
Я бы не рекомендовала Вам увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, поскольку выплат никаких не получите. Это раз. А во-вторых, в уведомлении работодатель может предложить Вам расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока. Основание то же - сокращение численности или штата. Выплаты те же.
0
05.06.2017
Ответить