Снова нужна помощь и советы... Сокращение во время декрета

Ваше место при Вас. Сократить Вас до исполнения ребенком 3-х лет не могут. Если Вы собрались выходить, то выходите..... мало ли, что кто говорит.У Вас в принципе всего 2 варианта:1. приготовиться к борьбе и выходить на свое рабочее место2. требовать разойтись по соглашению сторон с выплатой 4-х-6-ти средних з/п.
15.01.2015
Спасибо большое, второй вариант мне больше нравится, бороться, к сожалению, нет ни сил, ни времени, ни возможностей. А мне не скажут, что я больно жирно прошу или им выгодней откупиться?
15.01.2015
Вам в первую очередь надо показать, что Вы настроены отстаивать свое место, НО... можете сделать ИМ одолжение и уйти без скандалов и жалоб с 6-ю окладами.Если они скажут, что Вы больно "жирно" хотите, то скажите "ОК. Тогда в понедельник прошу подготовить мое рабочее место, буду принимать дела у лица меня замещающего."... сторгуетесь до 5-ти.
15.01.2015
Вот как раз хотела спросить, как правильно принять дела у замещающего лица, если сотрудник, например, меня будет игнорировать и не захочет ничего передавать? 
15.01.2015
Ну так и пишите заявление руководству "Довожу до Вашего сведения, что..... ...... данное отношение к работе лишает меня возможности качественно принять......." и т.д и т.п.Регистрируете 1 экз у секретаря с вх. номером, а второй им передаете.Если потом к Вашей работе будут претензии в связи с этим, Вы всегда сможете им предъявить свое заявление, что Вы предупреждали, а они ни чего с этой ситуацией не сделали.
15.01.2015
Понятно, спасибо
15.01.2015
У меня было подобная ситуация в первый декрет. Мою должность сократили когда я находилась в дек.отпуске. Уведомление мне не вручали, а вручили его человеку который был принят на мое место на время дек.отпуска. Ей же предоставили другую должность на постоянной основе. Когда решила выходить на работу (дочери не исполнилось 3 года) мне предлодили должность с ниже з/пл и в другом отделе. Я отказалась, разговаривала с руководством о том что подам в суд если мою должность не востановят. Головной отд.кадров когда узнал о ситуации начал процедуру восстановления должности, сократив другую. Правда у меня бюджетная организация. Но КЗоТ для всех общий.
15.01.2015
В бюджетной организации мне кажется проще с этим.
15.01.2015
Везде "весело", мне тоже пришлось пободаться с ними.
15.01.2015
Надеюсь удастся договориться мирным путем. Спасибо.
15.01.2015
Удачи!
15.01.2015
Что-то темнят на вашей работе. Уведомления всегда можно выслать по почте, и это их головняк, чтобы все документы были подписаны и оформлены как надо. 
15.01.2015
Конечно темнят, они и не могут мне такое уведомление выслать, пока я в декрете, только в случае полной ликвидации предприятия. А вот, если я сейчас выйду на работу, тогда мне могут такое уведомление вручить. Проблема в том, что общаться со мной никто особо и не желает, а чтобы попасть к начальникам надо пройти через охранника и электронный пункт пропуска. 
15.01.2015
Даже если они Вам 10 уведомлений о сокращении вручат, то Вас нельзя сократить пока ребенку не исполнится 3-х лет.Если ни кто не настроен с Вами общаться, то пошлите им уведомление о выходе по почте и выходите в указанную дату на работу. Если Вам будут чинить препятствия в доступе на рабочее место, то жалобу в трудовую и стрясете простой с работодателя.
15.01.2015
У меня же получается нет никаких доказательств, никаких справок или документов, что меня не пускают, это же надо как-то наверное оформить, чтобы жалобу в трудовой инспекции рассмотрели? Простите, может за глупые вопросы, но никогда с таким не сталкивалась, не знаю как правильно себя вести и как грамотно все оформить.
15.01.2015
Конечно. Составляете акт о том, что Вас не пускают и пусть охранник или начальник охраны распишется в нем. Или любое другое сторонее лицо, только паспортные данные не забудьте.
15.01.2015
ваше место не  имеют право сократить до 3х лет..они лукавят! пусть покажут вам штатное расписание..тыкните им тк,по нему вам обязаны представить ваше раб место!по согл сторон-инициатива обычно исходит от работодателя...приходите завтра на работу.заявляете,что всё..прервали отпуск!сидите плюете впотолок.получаете оклад!можете вообще  не прерывать отпуск!пишите заявление о работе на условиях неполного раб дня/на дому!   работаете не менее 4х часов день или на дому..вот уж точно уволить не смогут!т к вы параллельно находитесь в отпуске по уходу и работаете..а тех кто в отпуске/на больничном/...уволить не имеют права)))
14.01.2015
Я не могу просто прийти на работу, чтобы туда попасть, надо пройти через охранника и электронный турникет, а пропуска у меня нет. Я же не могу с охранником драться  fighter.gif
15.01.2015
вам электр пропуск каждый день новый выдают? напишите тогда заранее заявление о выходе на работу на условиях неполного раб дня..отправьте почтой с описью и уведомлением... в назначенный день приходит е на работу с 2мя свидетелями,..если вас не пускают -вызываете полицию и фиксируете факт недопуска..далее в трудовую инспекцию и суд.. сидя дома получите по суду оплату за вынужденные прогулы..
15.01.2015
Нет, просто у меня есть пропуск еще от предыдущего офиса, до декрета мы работали в другом офисе. От нового офиса у меня пропуска нет.
15.01.2015
так попросите сделать..в чем проблема? отказывают?
15.01.2015
Пока нет, но я такой возможности не исключаю. Я просто прорабатываю пока все варианты, что меня может ждать, чтобы знать как реагировать.
15.01.2015
)))
15.01.2015
Сокращенный рабочий день. Отпуск после выхода из декрета?