Декрет и сокращение

Москва

Как правило, единственным действенным вариантом в таких делах является срочный выход на работу.

В ином случае Вы рискуете остаться за бортом.

Вас просто уволят в связи с сокращением после окончания Вашего отпуска по уходу.

23.11.2019

Ответить

Москва

Спасибо! Уволят, даже если я вроде получаюсь единственный кормилец? Ниже писала, я официально не замужем.

Выходить нужно когда? Перевод скорее всего с 1 апреля, уведомления за 2 месяца ведь? Я потом смогу опять уйти до трёх лет?

23.11.2019

Ответить

Москва

То, что Вы не замужем не делает Вас единственным кормильцем. Вы получаете алименты на ребёнка. Если не получаете, то обязаны доказать, что Вы их не получаете в силу того, что отец не платит по исполнительному листу.

Выходить нужно чем скорее, тем лучше, чтобы Вас захотели перевести в другую компанию. Если Вы выйдите перед сокращением, то Вам это ни чем не поможет.

Как только Вас переоформят Вы сможете снова уйти в отпуск по уходу.

23.11.2019

Ответить

Москва

А разве как я выйду, не должны уволить человека, на месте меня? И тогда его не смогут взять, я ж буду на своей должности. Или та организация имеет право выбирать, кого взять, а кого нет?

23.11.2019

Ответить

Москва

Должны и уволят.

Другая организация в праве сама решать кого брать на работу..... если это юридически сторонняя организация

23.11.2019

Ответить

Москва

Да, это сторонняя. Но разве меня могут деть в никуда до исполнения ребенку 3 лет? Почитала, пишут что не могут. Но в моя ситуация как то не подходит под их примеры((

23.11.2019

Ответить

Москва

Выведут должность за штат, а после исполнения ребёнку 3-х лет уволят.

23.11.2019

Ответить

Москва

Это да, я поняла. Я про то, что я выйду в январе на работу, в феврале нам вручат уведомления. И разве могут меня не взять в том,другом месте, если ребенку нет 3 лет?

23.11.2019

Ответить

Москва

Конечно могут. В ТК пока нет обязанности для работодателей брать на работу всех без разбора у кого дети до 3-х лет.

23.11.2019

Ответить

Москва

Да, согласна,брать не обязаны. А то что мои меня выгонят до 3 лет, получается имя тоже нормально))) поняла, лучше всего в третий декрет))

23.11.2019

Ответить

Москва

А они Вас до 3-х лет ни куда и не выгонят. Будете ходить на работу или сидеть в отпуске по уходу..... как сами решите

23.11.2019

Ответить

Москва

Поняла, спасибо))) придется двигать значит сменщика моего, выходить раньше и идти туда) я так понимаю между ведомствами будет договоренность о приеме нас на работу. А там как сложится))

23.11.2019

Ответить

Мария

Москва

Если у вас просто реорганизация, а не ликвидация предприятия, то Вам должны предложить должность в новом отделе. Пока вы в декрете, Вас никто не имеет права сокращать (за исключением случаев, если предприятие ликвидируется или если вы сама не решите забрать компенсацию по сокращению, и уйти).

22.11.2019

Ответить

Москва

Ну тут сама организация, в которой работаю, остаётся дальше) а вот наш отдел перенесут в другое ведомство. Я вот не понимаю, нас двоих на одном месте должны что-ли туда перевести?((

22.11.2019

Ответить

Мария

Москва

Сотрудника, который на вашем месте сократят без выплат ( т.к. у него срочный трудовой договор/ контракт), ну или предложат что-то. Вас трогать не могут вообще.

22.11.2019

Ответить

Москва

То есть меня должны оставить там где есть и не переводить в другое ведомство? но мест то не будет, все должности заняты. Куда я выйду.или я не понимаю что то(

22.11.2019

Ответить

Мария

Москва

Вас не уволят и не оставят на старом месте, так, как отдела не будет. Предлежат место в отделе того ведомства с которым вас реорганизовывают.

22.11.2019

Ответить

Москва

Не уволят. Но могут оставить болтаться до выхода из декрета. И это не противоречит закону. При выходе обязаны дать аналогию по зп и функционалу, либо предложить по соглашению попрощаться

23.11.2019

Ответить

Москва

Так а если оставят, куда я выйду? И могут ли они меня турнуть меня вообще? Фактически я единственный кормилец детей, так как официально не замужем.

23.11.2019

Ответить

Москва

Обязаны что то предложить по факту выхода. Но вот переводить вас сейчас не обязаны. Может вы вообще решите не выйти по окончанию отпуска по уходу как часто бывает. Вы официальная мать одиночка?

23.11.2019

Ответить

Москва

Нет,на официально одиночка. Установление отцовства. Но раз я льготы определенные получаю, а доходы отца никак не учитываются, значит по идее я единственный кормилец

Ну то есть логичнее мне выйти на работу раньше, чтоб меня перевели в другое ведомство, а не того, кто на моем месте?

23.11.2019

Ответить

Москва

Я бы поступила так

23.11.2019

Ответить

Москва

Вот блин(

23.11.2019

Ответить

Марина

Москва

Если не ликвидация то переведут. Хотя могут оставить болтаться тут. А вашу замену взять на постоянную ставку. А вам предложить что будет на тот момент

22.11.2019

Ответить

Москва

Ну то есть замене моей могу предложить все же постоянку? Я вот думаю может мне выйти раньше тогда...

23.11.2019

Ответить

Москва

Я бы вышла раньше. Тем более у вас ребёнок не кроха годовалая . Да и выйти можно на не полную неделю

23.11.2019

Ответить

Москва

У нас проблемно выйти и на неполную неделю, и на не полный день(

23.11.2019

Ответить

Москва

Запретить официально не могут. Имеете право. Либо ждать до окончания и параллельно подыскивать работу

23.11.2019

Ответить

Galka

Москва

Все будет зависеть от того, как юридически будет оформлен перевод сотрудников в другую организацию. Увольнение в порядке перевода - это одна история. Увольнение в связи с сокращением и найм в другую организацию - другая. Увольнение по инициативе работника и найм (часто предлагают просто написать заявления по собственному желанию и заявления о приеме на работу, и люди, которых переводят, обычно не против) - третья.

24.11.2019

Ответить

Galka

Москва

Если функции отдела сохраняются полностью и его просто формально переносят в другую структуру, и при этом вас уволят и примут на постоянный договор человека, который вас заменяет, это несложно оспорить в суде. Суд - это, понятно, время, нервы и испорченные отношения с работодателем. Но в любом случае, при переговорах с работодателем вы можете намекнуть, что готовы обратиться в суд, и настаивать на переводе вместе со всем отделом. Просто показывайте, что вы знаете свои права.

24.11.2019

Ответить

Москва

Спасибо!)

24.11.2019

Ответить

Sunflower

Москва

Я пока была в декрете в первом, мой отдел сократили, осталась в нем одна я. Не выходя из первого декрета ушла во второй.

Из второго вышла когда дочке исполнилось 2 года. Заявила о своем выходе и мне предложили другое место, в другом отделе. Вышла, оформили переводом.

23.11.2019

Ответить