Расчет декретных и ежегодный отпуск!

В расчет возьмут заработки за 2012-2013гг... если в 2012г работали у др работодателя , то нужно написать туда заявление,чтобы выдали вам справку ф182н-обязаны выдать в теч 3 дней.. считать будут так: зп 2012-2013/730 дней(минус искл периоды)*140 дней по БИР...По ст 260ТК можете взять очер отпуск столько дней сколько вам нужно)Сколько дней у вас УЖЕ есть ,можете рассчитать сами..-июль 2012 - июнь 2013 вам положено 28 дней отпуска(вы уже отгуляли?)-июль 2013 - апрель 2014 вам уже положено 23 дня отпуска ( не брали?)- май 2014- сент 2014 (отпуск по БиР) вам полагается 11 дней очередного отпуска...Если вы отгуляли 28 дней, то смело можете взять оставшиеся 34 дня (23+11)  и + авансом (например, еще 28) в счет будущего трудового периода) - столько сколько вам нужно.если нужно))..

могу рассказать, по своей организации, т.к. у нас уход в декрет между сотрудницами составил ровно 2 мес., то этот вопрос прошли вдоль и поперек))) у вас будут считать 2013 целиком, и 2012 с того момента как вы начали работать, если не предоставите справку с предыдущего места работы, то они их учитывать не будут (по крайней мере у нас было так, и причем бухгалтерия особо не переживала по этому поводу, и девочке тупо заплатили минималку 24000). На счет отпуска я звонила спец. в отдел кадров, и узнавала, сколько у меня есть дней, они заинтересованы, чтобы у вас ничего не болталось неотгуленного. А так мы рассчитывали примерную сумму сами, берете среднюю сумму з/п за эти 1,5 года (считаете по той сумме, что написано в трудовом договоре, а не то, что получали на руки) / на 730 и * на 140 дней. в принципе у нас все сошлось)))))

"Как будет происходить расчет за (2012(не полный год)+ 2013) ? Или за два этих года тоже?" - в расчет пойдут оба года полностью"что б мне посчитала полную выплату, какие нужно предоставлять справки с предыдущего места работы?" - Вам нужна справка по форме 182Н"И не могли бы вы разъяснить статью 260 ТК РФ" - с июля 2013-го у Вас начался новый рабочий год, а значит Вы имеете полное право взять до отпуска по БиР обычный отпуск полностью.... все 28 дней и даже больше, т.к. за БиР положено еще 11 дней отпуска.