Работодатель - банкрот, что делать?

А если честно, то скорей всего Вы ничего не получите.

Суд уже был? Банкротом суд признал или дело еще идет? Конкурсное производство уже было или еще нет? Долги перед кем у компании? 

Судя по Вашему описанию, сейчас идет стадия конкурсного производства и назначен конкурсный (кризисный) управляющий (новое руководство). Он должен извлечь как можно большую прибыль из активов компании, ее депозитной задолженности. И решить, кому, как, в какой очередности и в каких пропорциях возвращать долги. Имущества у фирмы может быть оочень мало, а долгов очень много. 

На практике в первую очередь возвращаются долги банкам. Потому что не возврат крупной суммы банку гораздо опаснее, чем не выплата декретных. Никто напрямую Вам об этом не скажет, но на практике это именно так. 

Письмо можете не писать — бесполезно. Они и так в курсе, кому и что должны. 

О банкротстве Вам должны были сообщить заказным письмом. 

Ваши действия: пишите заявление в суд. Суд признает  законность Ваших требований и поставит Вас на очередь. Выплаты будут производится до момента окончания конкурсного производства ( 3-6 месяцев). Потом ждать уже нечего. 

Ну и в ФСС пишите заявление, Вам будут выплачивать как безработной. 

Я работала по делу о банкротстве регионального предприятия энергосбыта. Долги по зарплате миллионные, конкурсное производство уже подходит к концу, а з/п еще никому не выплатили. Да и не выплатят уже — денег просто нет. 

Вам необходимо предъявить претензию Юридическому лицу, в котором вы работаете (направить почтовым отправлением, уведомление о получение письма вы потом предъявите в суд), подавать исковое заявление в Арбитражный суд на Юридическое лицо в котором вы работаете, с приложением всех необходимых докуметов (копии), если уже идет судебное производство о банкротстве, то нужно направить Ходатайство в суд об объединении дел. Если уже есть решение суда о банкротстве, то нужно найти арбитражного управляющего, которое ведет банкротство и направить претензию о включении в реестр кредиторов.

Организации, находящиеся в стадии ликвидации, обязаны в сроки, определенные ликвидационной комиссией, пройти проверки всех контролирующих органов для определения финансового состояния фирмы. Все требования кредиторов должны быть удовлетворены в определенном порядке:

1. Первоочередные платежи – выплаты лицам, перед которыми у фирмы имеются обязательства по возмещению вреда здоровью (включая моральный).

2. Во вторую очередь погашается долг по выплате заработной платы и пособий персоналу.

3. Далее следуют платежи компаниям по тем обязательствам, которые были получены под залог имущества.

4. Платежи в бюджет и различные фонды.

5. В последнюю очередь погашаются прочие задолженности

Требования кредиторов могут быть погашены только после утверждения, так называемого ликвидационного баланса.

При банкротстве фирма может удовлетворять требования кредиторов на всех этапах банкротства. Очередность, в которой исполняются требования при банкротстве, схожа с очередностью выплат при ликвидации. Для контроля осуществления выплат разрабатывается специальный график.

Случается, что у обанкротившейся компании не хватает средств для обеспечения всех выплат в полном объеме, такое бывает часто. В этом случае выплаты группируются в зависимости от очередности и погашаются пропорционально сумме долга в пределах очереди.

Кроме того, для как можно более полного погашения всех долгов возможно проведение различных реабилитационных процедур. Однако при отсутствии такой возможности необходимо следить за тем, чтобы потери лиц, выдавших кредит, были пропорциональными и справедливыми.

Сотрудников должны известить об увольнении в виду ликвидации за 2 месяца. По истечению этого времени произвести выплату выходного пособия и неотгуленного отпуска. Генеральный кто не важно тк вы подаете иск к юр лицу, пишите просто полное его наименование.