Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. 17 февраля вышла на работу с испытательным сроком в 3 месяца. С 8 по 14 апреля была на больничном (но по факту вышла на работу 12 апреля, т.е. по факту не было на работе 4 дня). 21 мая работодатель вдруг заявляет, что я не очень хорошо справляюсь с работой и мой испытательный срок не пройден. Конкретные примеры толком озвучены не были. В письменном виде список моих недочетов предъялен не был. Я ничего пока не подписывала. Работодатель заявил, что предупреждает меня об увольнении за 3 дня и я должна эти 3 дня отработать, т.е. последний рабочий день 24 мая. Но ведь на этот момент( 24 мая) мой испытательный срок кончился? есть ли смысл грозить работодателю судебным иском?
Увольнение в последний день испытательного срока, а отработка и того позже! законно ли?
Москва
Испытательный срок может быть продлен на количество дней болезни. Если у вас на все время болезни был больничный - то работодателт может до 23 мая продлить испытательный срок.
0
22.05.2014
Ответить
Москва
Смысла грозить нет. Нужно подождать увольнения и идти с иском в суд. С требованием об изменении формулировки и даты увольнения и взыскании среднего зароботка за период вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда.
Или второй вариант. Увольнение по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации в размере, ну скажем, двух месячных зарплат.
0
22.05.2014
Ответить
Москва
Организация бюджетная или частная. Если бюджет — то у них нет фонда для каких-либо соглашений. С частником можно торговаться. А в целом обзавестись хорошим юристом и опрокинуть работодателя в суде. 9 из 10 случаев будет нарушена процедура увольнения и его можно оспорить.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
спасибо за ответ! у нас частная организация. конечно хотелось бы без суда договориться и получить деньги
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Единственное, что нужно учесть. Договориться по-нормальному можно, если работодатель знает о слабости своей позиции. Многие уверены, что могут свободно уволить сотрудника на испытательном сроке. Тогда никаких переговоров не получиться. И только суд поставит работодателя на место.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Не могу с вами согласиться: если бы не было больничного, то испытательный срок закончился бы 16 мая. Если он продлевается еще на 7 дней, то это будет 17 мая + 7 дней (17мая включается в эти 7 дней)= 23 мая.
Дополнительная информация: Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В общем, если вдруг это окажется 24 мая, то оно при обычном офисном режиме работы по рабочим дням должно превратится в 26 мая.
Дополнительная информация: Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В общем, если вдруг это окажется 24 мая, то оно при обычном офисном режиме работы по рабочим дням должно превратится в 26 мая.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
И вот еще что (цитаты и ТК):
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Насколько я понимаю в письменном виде вас не уведомили, так что можно считать, что вас не предупредили и вы с понедельника продолжаете работу уже на постоянной основе. Возможен вариант: если вы отказались подписывать уведомление, то начальник может составить акт о вашем отказе подписывать уведомление и будет считаться, что вас все-таки уведомили.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Насколько я понимаю в письменном виде вас не уведомили, так что можно считать, что вас не предупредили и вы с понедельника продолжаете работу уже на постоянной основе. Возможен вариант: если вы отказались подписывать уведомление, то начальник может составить акт о вашем отказе подписывать уведомление и будет считаться, что вас все-таки уведомили.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
придерживаюсь мнения, что завтра у вас уже будет первый день работы вне испытательного срока и это плюс, если вы решите посудиться с работодателем.
0
23.05.2014
Ответить
Балашиха
Каким образом вы вышли на работу во время бл? Это обстоятельство очень важное. Это штраф от фсс работодателю. Был ли факт нарушения б.режима?
0
22.05.2014
Ответить
Балашиха
Если честно,то Я не увидела ответа на свой вопрос у Маши.вам дали бл и вы писали какое-либо заявление с просьбой разрешить работать и оплачивать рабочие часы вместо бл?мож,вас за это и уволили?
0
23.05.2014
Ответить
Москва
нет, меня не просили писать заявление. на словах директор обещала оплатить мне реально отработанные часы. Потом я еще по электронной почте писала бухгалтеру, она подтвердила. Письмо кстати сохранилось. Почему за это могли уволить? это было в середине апреля, почему тогда не уволили?
0
23.05.2014
Ответить
Балашиха
Почему спрашиваю так настойчиво? Потому что сама разбираюсь с этим уже второй месяц. Работала. Один день только не вышла,врача ждала. Не хотела вообще,чтоб оплачивали бл,тк 8 марта в двойном размере,в 10 раз превышает размер оплаты бл(у меня по мрот). В общем,оплатили бл целиком,потеряла порядка 5 т. Хотя инженером охраны труда зафиксирован факт нарушения бл. Рабочие часы затерты,путевые листы изъяты. Испугались многотысячного штрафа. Вот поэтому,подумала,может,у вас всплыло там что-то,и вы стали неугодным работником?
0
24.05.2014
Ответить
Москва
за что штраф? это просто нарушение режима, кот не оплачивается со дня выхода на работу
0
23.05.2014
Ответить
Балашиха
А Я так и не увидела,что оплачено у автора,Екатерины. Ей обещали оплатить рабочие дни.
Скорее всего,не в этом больничном дело,а в том,что возможны еще больничные,раз намекнули на детей. И в положенных выплатах. Может,хотят бюджет сэкономить.
0
24.05.2014
Ответить
Москва
У работодателя есть какие-то доказательства, что вы ненадлежащим образом выполняли свои обязанности?
0
23.05.2014
Ответить
Москва
ну может она при надобности высосет их из пальца, может свидетелей каких найдет, уж не знаю, что они будут говорить
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Высасывание из пальца — не аргумент. Подложные основания и доказательства можно развалить. Главное решить, готовы ли вы бороться с работодателем.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
а вы не знаете , сколько примерно будуту стоить услуги юриста, если обращаться в суд?
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Узнала. Услуги юриста по составлению иска, предъявлению его в суд и участию в процессе примерно 10000 + %от размера взысканной зарплаты и морального вреда.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Ольга ,спасибо за информацию! подскажите еще пожалуйста. Завтра директор
подойдет ко мне и будет просить написать заявление по собственному
желанию, которое я конечно писать не буду. Тогда, если мы не договоримся
на увольнение по соглашению сторон с выплатой конпенсации, она
предложит мне подписать приказ с увольнением по непрохождению
испытательного срока, там скорее всего будет написано, что предупредила
она меня 21 мая (так и было в устной форме), должна ли я его
подписать??? и потом обращаться в суд. или не нужно его подписывать?
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Да. Сначала надо предложить вариант "заявление по собственному в обмен на денежную компенсацию" = увольнение по соглашению сторон.
Если не получится, то можете получать приказ об увольнении по статье. На приказе пишите, что приказ получили такого числа. Все. Письменно точно не предупреждали об увольнении?
(В понедельник вернусь, если еще вопросы будут -пишите).
0
24.05.2014
Ответить
Москва
для того чтобы уволить по причине непрохождения испытательного срока — нужно в начале этого срока ознакомить сотрудника с испытанием под роспись, в конце оценить результаты и при неудовлетворительном результате уволить.
от балды не увольняют во время испытательного.
только подумайте зачем вам нужны отношения с работодателем через суд.
да и может вы действительно не очень хорошо работали — тогда работодатель сделает все уже более грамотно чтобы уволить вас по несоответствию занимаемой должности
0
23.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Все верно. Вас предупредили об увольнении за 3 дня. На испытат. Сроке это законно и уволили без отработки. А с бл вы должны были выйти 15 числа. Иначе закрадывается мысль о покупке больничного
0
22.05.2014
Ответить
Москва
почему о покупке? там была особенная ситуация. когда она разрешилась я смогла выйти на работу раньше, чем закрыть больничный. если подробно . — у дочери обнаружили сальманеллиоз и мне пришлось тоже сдать анализ, пока анализ был не готов, я не могла выйти, т.к. работаю с детьми. а как только получила его, вышла на работу. так я все еще на работе сейчас. и завтра буду в последний день. даже если считать больничный по документам, последний день должен был быть сегодня
0
23.05.2014
Ответить
Москва
вообще все было нормально, выговоров не было. начальница пришла ко мне ,на момент окончания испытательного срока и вдруг заявила, глядя в пол, что вообще -то я не очень подхожу для них. что я недостаточно инициативный работник, к тому же у меня есть дети , и в сентябре мне будет тяжело. (я работаю в детском языковом центре)и в сентябре действительно большая нагрузка будет. Но самый прикол в том, что в июле мы закрываемся на лето, т.е. в июле она должна была мне оплатить отпуск месяц+премию небольшую. я думаю, скорее всего причина в этом, или еще в чем-то , чего я не знаю, но уж точно не в моей некомпетентности. И еще мне кажется,она решила это в последний момент, т.к. если бы она заранее планировала, наверняка давала бы мне какие -нибудь письменные задания, чтобы зафиксировать мою неквалифицированность.
0
23.05.2014
Ответить