Я вышла на работу раньше,когда доче было 2,5. Скажите,если я напишу заявление об уходе в декрет(т.е. чтобы вернуться в отпуск по уходу за ребенком) до достижению ребенком 3х лет,меня могут в ответ в тот же день уволить и заявление оставить без внимания(будто его и не было)?
Воскресенск
По закону нельзя увольнять только беременных и находящихся в декретном отпуске — 140 календарных дней, в остальных случаях (отпуск по уходу за ребенком) даются поправки на усмотрение работодателя. У нас на работе вообще работодатель хитро сделал на каждый год договор пролангируется и таким образом преспокойно уволил двух мамашек и юридически он имеет право,
0
29.07.2014
Ответить
Москва
Находящихся в отпуске по уходу за ребенком тоже нельзя уволить. И в отпуск по уходу за ребенком можно уйти в любой момент без согласования с работодателем.
Работников с детьми до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя.
Заключение срочных договоров разрешено в совершенно оговоренных законом случаях.... все остальные придумки работодателя можно оспорить через суд.
0
29.07.2014
Ответить
Воскресенск
У нас на фирме юрист — и он мне сам показывал 2 различных закона в нашем законодательстве — где в одном случае запрещено, а в другом можно. Сказал в нашем кодексе много таких противоречащих друг другу законов и многие этим пользуются(((
0
29.07.2014
Ответить
Москва
Девочки,спасибо большое за комментарии,я это спросила на тот случай,что если вдруг меня захотят уволить(т.е.мною это будет незапланировано и отправить заранее по почте я не смогу)а я им хоп-ход конем-заявление на возврат в декрет до достижения дочи 3х лет. Просто на работе сменилось руководство,прежнее позвало раньше окончания срока декретного отпуска,а новое как-то не очень к этому... И боюсь что если заявление им это заготовленное предоставлю на случай если уволить решат, то они его проигнорируют и быстренько состряпают приказ об увольнении. Отдел кадов у нас на удаленке,туда нельзя просто прийти и принести заявление и чтобы расписались о получении,документы для них носит курьер,раз в день,поэтому это заявление я смогу предоставить только руководителю,или отправить в кадры с курьером(если вдруг решат уволить)
0
29.07.2014
Ответить
Москва
Быстренько составить приказ об уведомлении работника с ребенком до 3-х лет нельзя..... по инициативе работодателя вообще нельзя, ну ни как и ни под каким соусом, т.к. это запрещено законом.
Если же они все же это сделают, то Вам не надо уходить ни в какой отпуск, а спокойно посидите дома недели 3, а потом подайте заявление в суд о восстановлении Вас на работе и выплате всех денег за вынужденный простой. Суд — это еще минимум месяц. Потом разок ходатайствуйте о переносе заседания в связи с больничным, это еще 2-3 недели.... короче за 2-3 месяца сможете получить деньги просто сидя дома, да еще и на работе восстановят.
0
29.07.2014
Ответить
Москва
как много всего интересного! то есть получается пока ребенку нет 3х лет меня уволить не могут,даже если я вышла уже на работу и написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком? а вот как доче будет 3 года(в октябре 2014)тогда уже смогут и уволить,я же уже незащищенная буду всякими там законами о защите матерей
0
29.07.2014
Ответить
Москва
По инициативе работодателя не могут.
Даже после того как Вашей дочери исполнится 3 гола уволить одним днем тоже невозможно..... о расторжении трудового договора работодатель обязан предупредить за 2 месяца.
0
29.07.2014
Ответить
Москва
у нас все делают за 1 день,просто сижу и вижу как у нас уже некоторых уволили,предлагают написать или по собственному,или уволят со всеми вытекающими,а если в трудовой будет написано уволена по инициативе работодателя-трудно будет работу найти другую,вот у нас и пишут все по собственному,и уходят в один день,т.к.белая зп 13тыс,и высиживать положенные две недели за 13тыс смысла нет
0
29.07.2014
Ответить
Челябинск
Об увольнении разве не за два месяца обязаны известить под роспись? Заявление вы можете отправить почтой, тогда они не смогут его "случайно утерять".
0
28.07.2014
Ответить
Москва
Пока ребенку не исполнится 3 года Вас вообще очень сложно уволить, а уж сделать это законно умеют единицы.
Так что успокойтесь и работайте или в отпуск уходите или начинайте торговаться за отступные при увольнении
0
29.07.2014
Ответить
Москва
Могут-не могут, это от конторы зависит. Но не имеют права.
Если такие мысли возникли, то заявление одно отдайте, а на копии, к примеру, пускай распишутся, что заявление принято или почтой заказным письмом с описью.
Если такие мысли возникли, то заявление одно отдайте, а на копии, к примеру, пускай распишутся, что заявление принято или почтой заказным письмом с описью.
0
29.07.2014
Ответить
