Распределение рабочего времени декретной мамы

Особенности труда при неполном рабочем времени, указанные в ст. 93 ТК РФ, до сих регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" в части, не противоречащей ТК РФ.
В пункте 1 данного Постановления говорится о том, что оно предусматривает "специальные правовые нормы", а его разработка и применение должны "обеспечивать женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни". В пункте 4 Постановления отмечено, что неполное рабочее время может быть установлено "на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года" и т.д., при этом особо оговорено, что срок установления такого режима времени может быть не ограничен.
Уже из данных норм права следует, что законодатель признает особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Законодатель прямо указывает, что целями принятия данного Постановления служат защита и обеспечение более благоприятных условий для женщин в целях сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью.
В пункте 7 Постановления отмечено, что режим труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливается администрацией с учетом пожеланий женщины. При этом законодатель не ограничивает возможности выбора конкретного режима труда: п. 8 Постановления предлагает варианты режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем, однако отдельно оговаривает, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Из указанных норм можно сделать следующий вывод: несмотря на то что ст. ст. 93 и 256 ТК РФ прямо не указывают на возможность выбора конкретного времени труда и смены при сменном режиме работы, анализ трудового законодательства говорит о том, что лицо, обращающееся с заявлением о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вправе требовать предоставления работы на условиях неполного рабочего времени в той смене и в то время, которые наиболее подходят для обеспечения благоприятных условий для сочетания им функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.