Девочки, ситуация такая.
Ушла я в отпуск и пока я была в отпуске, нашу кадровичку уволили, а меня сделали делопроизводителем-кадровиком без моего присутствия и без моего согласия. Но не в этом суть, мне стаж кадровика не помешает, но у меня вопрос! На основании чего писать запись в трудовую книжку и надо ли вообще? Сформулируйте мне пожалуйста, как правильно написать и с какого числа запись делать. Когда утверждено было новое штатное расписание?
Самара
Москва
я вышла из отпуска (НЕ из декретного отпуска, а ежегодного), а мне говорят, что кадровичку уволили, и тебя на ее место, в штатном расписании делопроизводитель-специалист по кадрам теперь должность. Никаких приказов или переводных я в глаза не видела, да и сомневаюсь,что их делали.
Самара
А вы в кадровой работе вообще не разбираетесь ни капельки? Я не обидеть вас пытаюсь, а понять — как ответить. Очень прям развернуто или кратко))) Не может такого быть чтоб переводных и приказов не было. Зарплата вам начисляться новая будет на основании чего? Явно не на основании записи в трудовой. И опять же, вот ваш вопрос как делать запись. А вы трудовую откройте — там есть графа самая правая — на основании чего работник переведен на новую должность(вот туда и пишут приказ-переводную). А если не делали эти приказы, то вам их делать все равно надо.
Москва
ну разбираюсь в азах, периодически замещала нашу кадровичку, поэтому всех подводных камней не знаю, конечно) я просто уточнить хотела, т.к. знаю, что на основании чего-то запись делается в трудовую книжку, а не от балды. В общем надо приказ делать, да? но о переводе или о переименовании должности?
Самара
Москва
Самара
А в трудовой запись на основании приказа этого
Самара
