неоплачиваемый отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всем добрый день,
Помогите, пожалуйста, понять, имеет ли работодатель право так поступить. Ситуация: работников уволили из одной организации и в порядке перевода приняли в другую в рамках компаний группы (один акционер), выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. За 2 месяца не предупреждали, поставили перед фактом, все документы задним числом. Юридически работа в новой компании, фактически не поменялось ничего. Имеет ли право работодатель требовать пойти в неоплачиваемый отпуск в этой "новой" организации, кол-во дней равно тем, за которые выплатили компенсацию?
Мне думается, что это незаконно, пожалуйста, сориентируйте по статье ТК, если это так.
Заранее благодарю.
Marina
по закону получается так: выплатили компенсацию в старой компании, отпуск обнулился, в новой компании начинаете зарабатывать заново, т.е. пойти в отпуск сможете не ранее 6 месяцев или по согласованию раньшеа тут компания пытается сэкономить на отпуске и оплатить его за ВАШ СЧЕТчестно говоря странный "фортель"... тут вам решать как быть, есть ли возможность бороться
25.09.2014
Ответить
Nata
Вы постарайтесь выяснить зачем им это нужно.Скорее всего это самодеятельность ОК.... т.о. они зачем-то пытаются выровнять фактические отпуска и компенсацию.Или может Вы после перевода были в отпуске?
25.09.2014
Ответить
Чернова Юля
спасибо за ответ.в отпуске не была, и не планировала ни тот, ни тем более предложенный.
26.09.2014
Ответить
Natik
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.По ВАШЕМУ желанию, а не по желанию раб-ля
25.09.2014
Ответить
Чернова Юля
да, как раз без сохранения з/п, видимо в целях ее экономии (сомнительной), компания оч крупная.а что делать, если будут настаивать писать такое заявление? сказали, не дадут оплачиваемый, пока не используем неоплачиваемый...
25.09.2014
Ответить
Natik
не писать. но это открытый конфликт. если не Вы одни взбунтуетесь можно побороться без последствий
25.09.2014
Ответить