Привет всем !
Ситуация следующая, по финансовым вопросам мне приходится выходить на работу в 1,5 лет ребенку.
Сообщила об этом работодателю. Организация коммерческая, работает по КЗОТу.
На моем месте есна сидит человек.
Пока мне руководитель ничего не смог ответить, тк нужно разговаривать с кадровиком (он в отпуске), и видимо (это я так думаю.....) с высшим рук-вом, и понимать, как решать данную ситуацию.
Когда уходила в декрет, в отд. кадров, сказали, что я должна буду в 1,6 года приехать на работу и писать заявление, либо о выходе на работу (если все согласовано с рук.), либо писать заявление о продолжении декр.отпуска по достижению ребенку 3 лет.
Конечно сейчас меня очень беспокоит этот вопрос, возьмут ли меня в итоге........, ведь мое место как бы занято..... Что обычно делают в таких ситуациях ?!
Кто с этим работал, или сам сталкивался, как у вас решился вопрос ?
***
п.с....если пишу не в то соощество, пж-ста, подскажите куда, и я перенесу пост ! Спасибо !
Выход на работу до 1,6 года ребенка
Москва
переводят на другую должность человека, ваше место закреплено за вами, которое тот человек временно занимает
0
24.09.2014
Ответить
Москва
А как вы думаете, а если не куда переводить того человека, они же наверно не могут его уволить ?
И еще, я честно говоря даже не знаю, на мое место брали человека с учетом, что оно "временное", или мб на постоянку.........
0
24.09.2014
Ответить
Ижевск
Да по закону.её брали временно на ваше место. Вы постоянный работник.я вышла на работу до 1,6,пришла за две недели написала заявление и все.её кажется за три дня обязаны уведомить.
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Я задам наверно глупый вопрос, я просто очень волнуюсь, так вот.....гм, а ее не могли взять на полных условиях, зная, что я скорее всего выйду только в 3 года ребенку ?
0
24.09.2014
Ответить
Ижевск
Если по закону,то нет.её должны были взять временно,взамен временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору.у нас таких человек пять работает.если декреница выходит, временному предлагают другое место если есть,если нет то увольняют по окончанию срочного трудового договора в связи с выходом основного работника
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Ясно !
Большое спасибо за разъяснение !
Вообще у нас товариСЧи)) серьезные, и надеюсь все сделали и сделают грамотно
0
24.09.2014
Ответить
Москва
а что вы так переживаете за того человека? )) его по уполчанию не могли взять на постоянку
0
24.09.2014
Ответить
я вышла на работу через 9 месяцев после родов...без проблем сместили женщину, которая меня замещала. Вам обязаны предоставить ваше место
0
24.09.2014
Ответить
Москва
....а то я переживаю, как бы меня не сместили) Работа мне очень нужна !
Спасибо за ответ !
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Надеюсь !!!) Сижу вся на иголках)
Я даже спецом за 2 месяца съездила, заранее предупредила, чтоб все решилось к моему выходу на рабочее место.
0
24.09.2014
Ответить
Москва
Ну я решила совсем прям заблоговременно, чтоб не было шоком, тк они не знали, что я могу выйти до 2-3 лет, а жизненная ситуация продиктовала свой сценарий, и я сегодня своим в офисе свалилась как снег на голову))
0
24.09.2014
Ответить
Сочи
Ни кто ни чего ни с кем не должен согласовывать! Вы за три дня до выхода на работу пишете соответствующее заявление-уведомление и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей. С работником, который вас замещает прекращают трудовой договор.
1
24.09.2014
Ответить
Москва
Я решила совсем заблаговременно сообщаить, за 2 мес., чтоб шоком не было, если бы я за 2 недели сообщила, тк не знаю, на каких условиях они взяли человека на мое место.......
Теперь волнуюсь)
0
24.09.2014
Ответить
Сочи
Не волнуйтесь, они уже знают о вашем выходе и если тот работник им уж очень нужен, то за два месяца найдут куда его пристроить, а вы обязательно пиши заявление и выходите. Поводов для волнения нет совсем.
0
24.09.2014
Ответить
