Ситуация состоит в следующем (может кто сталкивался). Сейчас дела в нашей строительной фирме мягко говоря не очень. Объектов мало. Ждем землю под строительство. В связи с этим с 1 сентября нас перевели на полставки сроком на 6 месяцев, ссылались на какую-то ст. в ТК. Сейчас мне предлагают другое место работы с зп в разы больше. Хочу написать заявление на увольнение по собственному. Но есть вероятность, что руководитель не подпишет, так как на след. неделе моя начальница (а нас в отделе всего трое) уходит в отпуск на месяц (скорее всего скажут, чтоб писала бс). Боюсь, что мне скажут поработать ещё месяц до выхода начальницы. Хотя, честно говоря, и один человек вполне справится со всеми делами. Так вот, правомерны ли будут действия руководителя? Я готова отработать положенные 2 недели, но никак не больше.
Кропоткин
Увольнение по собственному желанию.
Москва
Вообще-то 2 недели — это не отработка перед увольнением, а просто срок в который работник должен уведомить работодателя, по прошествии которых работодатель обязан рассчитать работника.
Более того, т.к. у Вас есть ребенок до 14-ти лет, то Вы имеете право уволиться вообще одним днем.
0
02.10.2014
Ответить
Москва
Не правомерны. Вручите ему заявление об увольнении, пусть на копии поставит дату принятия. Отсчитываете две недели и можно не работать.
0
01.10.2014
Ответить
Кропоткин
а как же запись об увольнении в трудовой? да и если действительно случится такая ситуация вряд ли поставит дату принятия.
0
01.10.2014
Ответить
Москва
По почте направите заказным письмом с уведомлением. А запись они обязаны будут сделать. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
0
01.10.2014
Ответить