из декрета в декрет
Трудовое (работа, больничный, декрет)Дорогие девочки! подскажите пожалуйста, если кто то сталкивался с подобной ситуацией, или грамотен в этой области....
Ситуация такая...
В своё время с дочками я уходила "из декрета в декрет", не было проблем, на момент ухода во второй декрет, первой дочке было 1,8
сейчас с мужем планируем третьего ребенка, но, даже если сейчас забеременеть, получится такая ситуация, что на момент окончания отпуска по уходу за второй дочкой, я буду еще на маленьких сроках...и месяц-два мне придется выйти на работу? получается так? Отпуск перед первым декретом я полностью отгуляла. Декретные в первом случае рассчитаны по "старому", вторые по "новому" брались 2008-2009 год. Или еще есть вариант, договариваться с врачом и брать периодически больничный? на сколько я знаю, на расчет декретных это никак не повлияет, ведь в расчет пособия по БиР будут брать по моему заявлению те же 2008-2009-е года? Заранее благодарна за каждый ответ!
Nata
"месяц-два мне придется выйти на работу?" — да. Либо уволиться."Отпуск перед первым декретом я полностью отгуляла." - у вас есть отпуск за первый и второй БиР, по 11 дней.... если Вы не "гуляли" отпуск авансом."Или еще есть вариант, договариваться с врачом и брать периодически больничный?" — вариант чего? Если Вы имеете в виду не выходить на работу вообще, то других вариантов нет..... можно еще за свой счет отпуск взить, но он войдет в расчет."на сколько я знаю, на расчет декретных это никак не повлияет, ведь в расчет пособия по БиР будут брать по моему заявлению те же 2008-2009-е года?" — это уж Вы сами решайте какие года Вам выгоднее. Я, например не понимаю зачем Вам 2009-ый как и 2008-ой вообще..... Вы же ушли в первый БиР в 2010-ом?
04.10.2014
Ответить
любовь
Спасибо большое за ваш ответ! 1. спасибо, значит всё верно поняла, увольняться мне не к чему... 
2. объясните пожалуйста, что это за 11 дней отпуска за первый и второй БиР такое слышу впервые!!! незнаю авансом он был или нет, он был очередной, хотя, подниму документы, и пересмотрю, благо все "квиточки" и справки за год имеются...3. да, вариант не выходить на работу я имела в виду...хотя,. больничных на такой большой срок не дадут...придется периодически на работе появляться....4. 2008-2009-е годы у меня единственный вариант взять, т.к. они наиболее выгодные для меня годы. отработанные полностью, и без больничных. В организацию я пришла в апреле 2007-го и с марта 2010 сначала в отпуске, а потом с 1.04. в декрете. Я имела в виду, что если брать больничный, после выхода на работу в 2015-м году, то он уже не сыграет мне никакой роли на расчет декретных, т.к. 2015-й год в расчет пособия никак не возьмут, а текущий больничный в зависимости от стажа мне оплачивать должны.Объясню немного ситуацию, почему не хочется выходить на работу на небольшой срок....сидя в декрете, у нас в организации прошло много новшеств, и как только выйду, сразу поеду на неделю в командировку на учебу в другой город. Еще есть вариант, наоборот выйти, например, сейчас, и отработать месяцев 6-7 и взять перед декретом отпуск за 6 мес. две недели... Но сейчас выходить — вторую дочку только только начала приучать к садику — болеем, старшая тоже "слабенькая" часто болеет.Голова кругом, незнаю как поступить...организация у нас не маленькая, но "каждый сам за себя"...мне прям один раз так и сказали коллеги....все отделы переформировываются...вот так справку взять — незнаешь к кому и обратиться...
2. объясните пожалуйста, что это за 11 дней отпуска за первый и второй БиР такое слышу впервые!!! незнаю авансом он был или нет, он был очередной, хотя, подниму документы, и пересмотрю, благо все "квиточки" и справки за год имеются...3. да, вариант не выходить на работу я имела в виду...хотя,. больничных на такой большой срок не дадут...придется периодически на работе появляться....4. 2008-2009-е годы у меня единственный вариант взять, т.к. они наиболее выгодные для меня годы. отработанные полностью, и без больничных. В организацию я пришла в апреле 2007-го и с марта 2010 сначала в отпуске, а потом с 1.04. в декрете. Я имела в виду, что если брать больничный, после выхода на работу в 2015-м году, то он уже не сыграет мне никакой роли на расчет декретных, т.к. 2015-й год в расчет пособия никак не возьмут, а текущий больничный в зависимости от стажа мне оплачивать должны.Объясню немного ситуацию, почему не хочется выходить на работу на небольшой срок....сидя в декрете, у нас в организации прошло много новшеств, и как только выйду, сразу поеду на неделю в командировку на учебу в другой город. Еще есть вариант, наоборот выйти, например, сейчас, и отработать месяцев 6-7 и взять перед декретом отпуск за 6 мес. две недели... Но сейчас выходить — вторую дочку только только начала приучать к садику — болеем, старшая тоже "слабенькая" часто болеет.Голова кругом, незнаю как поступить...организация у нас не маленькая, но "каждый сам за себя"...мне прям один раз так и сказали коллеги....все отделы переформировываются...вот так справку взять — незнаешь к кому и обратиться...
04.10.2014
Ответить
Nata
"2. объясните пожалуйста, что это за 11 дней отпуска за первый и второй БиР такое слышу впервые!!!" — 140 дней отпуска по беременности и родам (или 156 — если были осложнения или кесарево) входит в число дней за которые начисляются отпускные..... за 140дней БиР положено 10,7 дня очередного отпуска"4. 2008-2009-е годы у меня единственный вариант взять, т.к. они наиболее выгодные для меня годы. отработанные полностью, и без больничных. В организацию я пришла в апреле 2007-го и с марта 2010 сначала в отпуске, а потом с 1.04. в декрете. " — тут Вы абсолютно не правы..... Если только в 2008-ом или 2009-ом у Вас з/п не была выше чем в 2010-ом.Вы вполне можете взять только 2010-ый год для расчета, т.е. заменив 2013-ый на 2010-ый, а 2014-ый оставить. Тогда весь Ваш расчет будет выполнен по доходам за январь и февраль 2010-го, разделенные на 61 календарный день.... все остальные дни просто исключат из расчетов."отработать месяцев 6-7" — это имеет смысл сделать, но только в этом году.... выйти на пару полных дней, потом на неполные рабочие дни еще недели на 2...... в результате этого получите максимальные выплаты
04.10.2014
Ответить
любовь
Ната! Спасибо Вам большое, за Ваши ответы!!!2. в обоих родах роды стремительные — осложнения в виде сильных разрывов, но, во втором случае доп. больничный, в виде 16 дней. (была удивлена во вторые роды, т.к. роды абсолютно одинаковы, но доп.больничный дали во вторых родах, ну это уже вопрос к врачам...)4. нет, пересчитала, выгоднее все же 2008 и 2009-й, т.к. там коэффициент получается больше, и в конечном итоге получается больше на 10 тыс!!! вообще можно взять 2008 и 2009-е? ведь получается уже столько лет прошло....из декрета в декрет сидела 4 года....нет никаких ограничений по поводу периода?5. Очень боюсь выходить т.к. перед первым декретом, будучи уже беременной на ранних сроках, мою должность "бухгалтера-кассира" хотели сократить и перевести меня в обычные кассиры, но, т.к. я была беременна, то я согласилась на перевод с сохранением моего оклада. Оклад мне сохранили, но объяснили, что после моего выхода, по истечении 3-х месяцев мне оклад урежут. Законно ли это? тем более, по документам я разведенная и воспитываю одна двоих дочерей. 6. и еще, вот такой вопрос, у нас два офиса: юр.лица (откуда я уходила в декрет) и клиентский (физ.лица) где сидят кассиры. В клиентском график плавающий (с 8-17, 9-18, и 10-20) а у юр.лиц, где моё рабочее место (до декретное) с 8-17. Так вот, если я выйду на работу, меня отправляют в клиентский, со скользящим графиком, при том, что женщина, которая сейчас сидит на моем рабочем месте — так же остается там, на моем месте, с нормальным графиком!!!! имею ли я право отстаивать именно свое рабочее место??? ведь график, особенно с 10-20 мне вообще не удобен (некому будет забирать деток из садика) или, отказаться от рабочего времени с 10-20???спасибо заранее за ответ!
04.10.2014
Ответить
Nata
"вообще можно взять 2008 и 2009-е?" — Вы можете взять вообще любые года. Только вот почему Вы хотите именно 2 года? Может выгоднее взять какой-то один 2008-ой или 2009-ый? Неужели у Вас в 2010-ом з/п была ниже чем в 2008-ом и 2009-ом? Я просто пытаюсь разобраться для себя."после моего выхода, по истечении 3-х месяцев мне оклад урежут. Законно ли это? тем более, по документам я разведенная и воспитываю одна двоих дочерей." — нужно читать, что они напишут в уведомлении. На 2 месяца после выхода за Вами оклад точно сохранится."имею ли я право отстаивать именно свое рабочее место???" — только если конкретное место работы и конкретный график прописаны у Вас в ТД. Если нет, то работодатель имеет право направлять Вас туда куда считает нужным и в нужном ему графике.
05.10.2014
Ответить
любовь
1. незнаю, может я что-то не так считаю (по 2010 году), но если взять 2008 и 2009 = 208231,2+228439,34-(4000*2) /730 = 587,21*140=82209,40руб2010г = 15727+15769,26/61 = 516,33*140 = 72286,20рубили быть может можно вот так:2009+2010/365+61? тогда коэффициент получится 600,79*140=84110,60 руб.2. Ната, а если я буду на момент выхода беременной, то в этом случае тоже, они вправе урезать мой оклад? 3. неужели нет никакого выхода? ведь у меня двое маленьких детей, я их одна воспитываю, неужели нет никаких вариантов, ведь график с 10-19ч. (простите, опечаталась в предыдущем своём комментарии) мне вообще неудобен.....Спасибо, Вам, Ната, за Ваши ответы, Вы мне очень помогли!
05.10.2014
Ответить
Nata
"быть может можно вот так" — лучше тогда взять только 2009-ый год (замена 2013-го на него): 228439,34/365=625,86*140=87620руб"2. если я буду на момент выхода беременной, то в этом случае тоже, они вправе урезать мой оклад?" — изменение существенных условий ТД без согласия любого работника не допускается"неужели нет никакого выхода?" — если в ТД не указано конкретное время смены и место работы, то все на усмотрение работодателя
05.10.2014
Ответить
