Привет, девочки! Почитала трудовой кодекс, но не совсем поняла: могут ли меня уволить после окончания отпуска по уходу за ребёнком? В ст 256 сказано, что работодатель обязан сохранить за работником место, то есть выйти я должна на ту же должность, с которой уходила в отпуск. А в другой статье сказано, что нельзя увольнять беременных, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек и т.п. То есть меня могут уволить? Или нет?
Санкт-Петербург
Гарантии после выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Москва
Каждая ситуация индивидуальна и надо рассматривать все документы и обстоятельства. Однозначно ответить нельзя.
0
04.10.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Я наверно не очень ясно написала. Я не мать-одиночка, ребёнок, Слава Богу, не инвалид, семья полная. Отпуск заканчивается 25 октября. Сыну исполняется 3 года. Могут меня уволить?
0
04.10.2014
Ответить
Москва
Могут, но обязаны предупредить о расторжении с Вами ТД за 2 месяца.... так что на ближайшие 2 месяца место Ваше
0
04.10.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Это получится увольнение по решению работодателя? Разве так возможно? Какие основания? Невыполнение работы? Тогда настаивать на соглашении сторон?
0
06.10.2014
Ответить
Москва
"Это получится увольнение по решению работодателя?" — да
"Разве так возможно?" — работодатель имеет полное право расторгнуть с Вами ТД или предложить иные условия работы
"Какие основания?" — откуда же я знаю какие потребности у Вашего работодателя.... получите извещение, тогда и узнаете
"Тогда настаивать на соглашении сторон?" — сначала надо получить извещение и почитать его
0
07.10.2014
Ответить
Троицк
пока не исполниться вашему ребенку 3 года, уволить не могут, также если вы имеете статус матери-одиночки
0
03.10.2014
Ответить
Москва
Могут уволить при полной ликвидации фирмы. У меня в дневнике можете почитать мою ситуацию. По закону беременных, мам до 3 лет и матерей- одиночек не имеют права увольнять и сокращать. Но есть оговорка, если фирму закрывают( перерегистрируют), то у начальства есть все козыри на руках. Уводят даже на 9 месяце и все законно!
0
03.10.2014
Ответить
