ликвидация компании
Трудовое (работа, больничный, декрет)Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас нам 1,1, получала деньги с работы.. но вчера проверяю свой счет, а деньги не перевели, от колег узнала, что компанию в которой я числилась закрыли и открыли новую, что делать? как получить причитающиеся ребёнку денги? Куда обращаться?
Надежда
была реорганизация компании,
компанию в которой я работала закрыли(документально)
открылась новая (но фактически это та же компания)
всех сотрудников попросили написать заявления на увольнение из старой организации и заявления на трудоустройство в новую
13.10.2014
Ответить
Яюшка
Если реорганизация, то есть изменение организационно-правовой формы, например, то Вы продолжаете работать далее там же. Смена собственника вообще не влечёт никаких последствий. Если в самом деле реорганизация.
13.10.2014
Ответить
Шаманка
ч.4 ст.261 ТК РФ допускает увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку имеет место увольнение по инициативе работодателя (ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ), то никаких заявлений на увольнение писать не нужно. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в ред. Закона N 86-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.Пособие по уходу за ребенком нужно будет переоформить в органе социальной защиты населения. Для этого: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно подать заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком и справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. После предъявления названных документов ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачивать орган социальной защиты населения по месту жительства в сумме, которую сотрудница получала до ликвидации организации.
11.10.2014
Ответить