Вопрос о правомерности сокращения
Трудовое (работа, больничный, декрет)Знающие, подскажите пожалуйста. Существует организация (банк), его покупает более крупный банк, становится единственным акционером. Ведется процедура подготовки слиянию двух банков. более, чем 100 сотрудникам старая организация раздает уведомления а-ля " Мы готовимся к слиянию, а в новой слитой организации места вам нет, соответственно вы сокращаетесь со всеми вытекающими". В итоге крупный Банк, который сливается с мелким, не проходит проверку ЦБ и слияние откладывается на три месяца, а сотрудники сокращены. Вопрос вот в чем. Имела ли право организация до слияния объявлять о сокращении штата, или же о сокращении должны были уведомить сотрудников уже в новой объединенной организации? Хотим оспорить сокращение штата и восстановить сотрудников на работе с выплатой компенсации. Ходят слухи, что есть судебная практика по схожему вопросу! Поделитесь мнением и сведениями, пожалуйста!
