Ситуация следующая: моей знакомой пришлось выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (малышу 1.9). Проработала пару недель, ей выплатили мизерную зарплату. Она вся в растроенных чувствах собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком (т.к. на няню денег уходит больше, чем ее з/п). И собирается планировать вторую беременность. Подскажите, как будут начислять пособие по Б и Р в её случае? Сможет ли она выбрать предыдущие периоды для расчета декретных? Или уже нет?
Возвращение в отпуск по уходу за ребенком и предстоящий декрет
Москва
"пришлось выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (малышу 1.9). Проработала пару недель, ей выплатили мизерную зарплату" — это как так получилось?
"Подскажите, как будут начислять пособие по Б и Р в её случае?" — по закону
"Сможет ли она выбрать предыдущие периоды для расчета декретных?" — для ответа на этот вопрос надо точно знать когда и сколько она отработала и как была оформлена в это время.
0
13.10.2014
Ответить
Самара
1. К сожалению, так бывает. Работодаоель торопит выйти на рабоиу, обещая "золотые горы", а потом начинает "кормить завтраками".
2. Я знаю, как начисляют Б и Р по закону. Но может ли она выбрать предыдущие периоды, если вернется в отпуск по узоду за ребенком (первым)?
3. Работала много лет, официально. Зарплата полностью "белая".
0
13.10.2014
Ответить
Москва
1. Так не бывает. У нее на руках есть ТД, вот согласно ему она и должна получить оплату
2. 3. Повторяюсь: для этого надо точно знать когда и сколько она отработала после выхода из отпуска по уходу за ребенком и как была оформлена в это время (полный или не полный рабочий день)
0
14.10.2014
Ответить
Самара
Вы делаете акценты не на тех вопросах. Я не спрашивала, почему ей мало выплачивают. Она работает в медицинском учреждении, там нет фиксированного оклада. Точнее, он есть, но минимальный. Основная часть зарплаты состоит из премии, начислений за платные услуги (которые распределяет глав. врач). Да суть не в этом. Вопрос был единственный: "Может ли она взять насчеты за предыдущий период работы? То есть за те же года, которые взяла, когда уходила в декрет с первым ребенком. Или нет, поскольку уже вышла на работу. Извините, но если не можете ответить пг существу, лучше ничего не писать, чем "воду лить".
0
14.10.2014
Ответить
Москва
Вы не ответили на вопрос о том когда и как она работала.... я Вам вопрос задала уже дважды, Вы мои вопросы почему-то игнорируете.
К примеру.... если она отработала 2014-ый год полностью на полную ставку, то она не сможет заменить этот год.
Повторяю в третий раз: напишите когда она вышла из отпуска по уходу за ребенком и полностью она вышла или нет, только тогда на Ваш вопрос и можно будет ответить
0
14.10.2014
Ответить
Самара
Как же я не ответила на вопрос?! Человек сидел в отпуске по уходу за ребенком с 2013 по 2014 год. Вышла 2 недели назад на работу. То есть в 2014 году она отработала 2 недели (с сентября по октябрь 2014). Сейчас подумывает вернуться в отпуск и забеременить вторым. Может я вопроса Вашего не понимаю, но по-моему со своей стороны всё предельно ясно написала...
0
14.10.2014
Ответить
Москва
Вот видите как все просто..... года появились только сейчас. Где в предыдущих Ваших постах упоминание про конкретные года?
Теперь однозначно можно сказать, что право на замену годов у нее есть.
0
14.10.2014
Ответить
Самара
Я указывала возраст ребенка (1,9). Исходя из возраста подразумевались 2011, 2012 г. расчетный период) То есть, если она сейчас вернется в отпуск, то сможет написать заявление на замену периода, а если доработает до конца 2014 года?
0
14.10.2014
Ответить
Москва
Даже если она не вернется в отпуск по уходу за ребенком, то право на замену годов ни куда не денется.
Вы простите, но высчитывать что Вы имеете в виду или подразумеваете очень не удобно. В следующий раз выражайтесь яснее.
0
14.10.2014
Ответить