Ситуация такая.
Официально работаю по трудовой книжке в организации с апреля 2013 г., (общий трудовой стаж 12 лет) сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Получаю максимальное пособие. В настоящий момент компанию ликвидируют, уведомление о сокращении пока не получала. Но учредитель создал новую компанию, и все действующие сотрудники туда потихоньку переводятся. Могу ли я попросить работодателя перевести меня в эту новую компанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Мне это выгодно, чтобы не было проблем с декретными (в соцзащите, я так поняла, будут платить минималку, а сейчас я получаю максимум). К тому же планирую еще одного ребенка, и в случае если буду безработная, то полностью попаду на декретные выплаты.
В той организации в дальнейшем работать не планирую. Хочу предложить работодателю перевести меня с условием, что я напишу заявление на увольнение с открытой датой и по выходу из всех декретов уволюсь. Ничье место я тоже не займу, т.к. до декрета работала менеджером по продажам и на эту должность всегда было 2-3 вакансии (не могли найти сотрудников). Пособие мне будет платить ФСС. Может я чего-то не учитываю - почему работодателю это может быть невыгодно, и он мне откажет?
