Добрый день, опишу свою ситуацию, хотелось бы понять, на что рассчитывать и к чему готовиться.
Уходила в декрет в апреле этого года с позиции руководителя отдела, была договоренность с руководством, что выйду из декрета в ноябре. Hо за это время сменился ген.директор, мой отдел разделили на части, одну часть вывели в отдельное подразделение, другую объединили с другим отделом. По факту моего отдела больше нет, следовательно и моей позиции тоже. Hикаких уведомлений об изменение орг.структуры или сокращении моей позиции я не получала. Общалась с HR, они не знают, куда мне выходить. Как я понимаю, идеальным вариантом было бы, чтоб я сидела дальше в декрете. Hовый ген директор явно не горит желанием меня куда-либо трудоустроить. Какие мои действия и возможные действия моего работодателя в случае, если я все-таки решу выйти. Как я понимаю, варианты следующие:
1. увольнение по соглашению сторон. Hо не уверена, что работодатель захочет тратиться.
2. я выхожу на некую позицию. Могут ли мне предложить позиции с понижением?
3. какие еще есть варианты?
