18 декабря к мужу подошел начальник сказал о сокращение и о том что он в списках,работает там уже два года, в наличие имеем 5 месячных двойняшек и старшей 4 года.не буду спрашивать могут уволить или нет,знаю что могут! начальник сказал чтобы он писал по собственному желанию.что мы имеем, по закону при сокращение должны выплатить 2 оклада,правильно?платить ни кто не хочет,как быть?отказаться писать и настаивать на том чтоб сами сокращали?и самое главное живем мы в регионе и с работой тут все очень плохо особенно зимой
Волгодонск
подскажите как правильно поступить!
Москва
ничего не подписывать. его уведомить должны в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
0
21.12.2014
Ответить
Волгодонск
Вот не кто не о чем не предупреждал,а начальник сказал к 1 января он должен убрать 3 человека, они это сокращением не называют,говорит сложный выбор уходите сами
0
21.12.2014
Ответить
Москва
тогда он должен был письменно с копией под роспись уведомить об этом 1 ноября.
0
21.12.2014
Ответить
Волгодонск
с директором завода он само собой не общается лично, только со своим непосредственны начальником,при этом у меня создается впечатление что у него личная неприязнь к моему мужу.у него трудовой договор до июня, они каждый год перезаключают его,и увольнять поводов нет он не пьет, не прогуливает,на работу не опаздывает то есть придраться не к чему,это если по статье попытаться уволить
0
21.12.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
У мужа три варианта в соответствии с законом:1. Пишет заявление по собственному и увольняется. В день увольнения ему выплачивают заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск.2. Ничего не пишет сам. Ждет когда ему вручат уведомление о сокращении. Уведомления по закону вручают не менее чем за 2 месяца до увольнения. При сокращении выплачивается компенсация в размере 2-х месячной заработной платы + компенсация за неиспользованный отпуск.3. Договаривается с руководством, уволился по соглашению сторон с выплатой "отступных". Заявление в таком случае не пишется, подписывается "Соглашеие сторон", в котором обязательно указывается сумма отступных при увольнении. Так же не забудьте про компенсацию за отпуск. Сумма здесь может быть любой — торгуйтесь!!!
0
21.12.2014
Ответить
Волгодонск
Они не хотят не чего платить,и даже сокращением это не называют,говорят к 1 января 3 человека должно уйти, сложный у него выбор поэтому просит чтобы писали сами,насколько я знаю уже 6-7 человек ушло,я мужу так и сказала не чего не пиши
0
21.12.2014
Ответить
ПУСТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!! записывает на диктофон и на видео (и то, и то) разговор с начальством. мало того, что 2 оклада должны оплтиьт, так ещ еи в течение 3 месяцев больничные! поэтому, ни за что не пишите по СЖ,эточасто так мозги компостируют.. если не только его одного, а еще кого-то заставляют- пишите, коллективку в труд. инспекцию, ну,конечно же, аудио-видео. тогда можно еще много чего хорошего стрясти
0
21.12.2014
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 16 лет)
Москва
Ничего не писать, ходить на работк. Сокращение сложная процедура, очень редко официально сокращают. У нас точно так же было месяц назад, муж отказался писать сам, принес книжку многодетных, уволить не имеют права с 2014 года, а нсли дена работает, молчать об этом!))))
Не уволят. Моего переведи в другой отдел. Он отказался писать и все!
0
21.12.2014
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Только по сокращению или по соглашению сторон. Не стоит по собственному уходить.
0
21.12.2014
Ответить
Мама троих (17 лет, 13 лет, 4 года)
Москва
Отказаться писать и пригрозить трудовой инспекцией, пусть сокращают по закону
0
21.12.2014
Ответить