Подруга работает посменно по графику 2/2. Трудовой договор основан на почасовой системе оплаты труда. Есть средняя месячная норма часов - 164 часа. Если ее выработал за месяц, получаешь оклад 10 тысяч. Плюс премия (от % выполнения плана). Если меньше/больше часов выработал, получаешь соответственно меньше/больше окладную часть.
На новогодние праздники работодатель решил не работать, т.к. отдачи бизнесу никакой. Поэтому просит работников написать заявления на административный отпуск (без охранения з/п) на 1,2,3 и 7 января.
1. Правомерно ли такое требование работодателя?
2. Могут ли работники выходить на работу, если не захотят писать заявления на отпуск без сохранения з/п?
3. Если работники все же могут выходить на работу в эти дни, как будет оплачиваться работа в праздничные дни? (напомню, трудовой договор по почасовой оплате труда).
Заранее спасибо!
Чебоксары
Работодатель заставляет писать отпуск без сохранения з/п на НГ
Санкт-Петербург
точно по пунктам не отвечу, но норма часов меняется от месяца к месяцу (см производственный календарь). В январе норма часов будет 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому даже если они и напишут за свой счет на указанные дни, работая в таком режиме, 2/2, они все равно выработают норму часов и еще будет переработка. а также оплата всех часов за 4, 6 и 8 января будет в двойном размере. У нас такая же система оплаты труда и та же схема, только мы не пишем за свой счет, а в графике у нас стоит выходной праздничный день. Если они и выйдут на работу, им никто не будет эти дни оплачивать, т.к , повторюсь, свою норму часов в январе они выработают и без этих дней и работодатель может сам решать будет праздничный день у них выходным или рабочим. Простой получается, если работодатель решил не работать в рабочие дни, а здесь речь о праздничных днях.
Москва
Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). — не знаю, как сейчас, а несколько лет назад я была в такой же ситуации, простой оплачивался по ТК. Отправили нас всех (рабочих) "добровольно-принудительно" в отпуск, куда там выходить, если цех просто закрыт? ))
Москва
1) требование не правомерно.
2) могут, но если работодатель не предоставит работу (не обеспечит средствами производства и проч.), то будет простой.
3) если работодатель решил не работать, то будет в чистом виде простой по вине работодателя и оплачивается он в размере 2/3 средней заработной платы работника.
P.S.: у нас вся организация не работает в конце декабря (3 дня за свой счет) и половина организации, те кто не особо важен и нужен - весь январь! А Вы говорите... Кризис, все экономят как могут.
Москва
Если совсем по ТК, то
1. нет
2. могут
3. оплата работы в праздничные дни оплачивается в 2-ном размере
А если по жизни, то можно вылететь с работы.