Здравствуйте, ситуация следующая: филиал где я работаю сокращают, уведомления о сокращении 26м ноября 2014г., но так как я была на больничном вручили мне его только 08.12.14г., этим же числом я и расписалась об ознакомлении. Не думала что возникнут трудности, но приказ на меня делают теперь 08.02.15г., хотя всех сокращают 26.01.15г. следовательно всех рассчитают по 26.01.15г. и печать так же сдают. После 26.01 не останется никого, кроме меня выходит? Кто будет заполнять мою трудовую, как меня рассчитают и какие еще могут возникнуть трудности? Может мне и выходить на работу придется до 08.02.15г.?) Очень надеюсь на помощь в этом вопросе.
Владивосток
играет ли роль дата ознакомления в уведомлении о сокращении?
Москва
С момента уведомления до увольнения должно пройти не менее 2-х месяцев. Здесь все правильно. Вас и рассчитают и запись внесут. Кадровые документы филиала передадут в головную организацию. Или бухгалтера и кадровика будут держать еще некоторое время на гражданско-правовом договоре. Бухгалтера однозначно, так как надо рассчитывать и выплачивать пособия, а кадровик тоже должен все подготовить для сдачи в архив.
0
16.01.2015
Ответить
Владивосток
Спасибо Вам! Мне отдел кадров предложил переделать уведомление как всем 26м, ссылаясь на то, что работодатель может недобросовестно ко мне отнестись в плане расчета. Буду думать
0
18.01.2015
Ответить