Я до декрета работала в фирме 3 года, в бухгалтерии, когда ребенку было 2 года, меня попросили выйти, уговорили так сказать, сказали кризис,оклад будет прежний, но работы меньше,так как многие клиенты ушли. Вообщем работаю уже полгода и ситуация плачевная, да, объемы меньше,но полотдела сократили и на меня повесили еще работу 3 человек, я сижу,мне некогда ни пообедать, ни в туалет выйти, так же приходится выходить в выходные и праздники. Ребенок у меня в сад не ходит,находится то с отцом,то с бабушкой,
Я мать-одиночка, не нравятся условия работы
Москва
А на меня продолжают вешать новую и новую работу. Вообщем это не те условия,на которые я выходила. Я одиночка и ребенок не посещает сад, имею ли я право как-то по закону работать не полный день? И что мне делать в случае если работодатель отказывает? Чувствую дело идет к конфликту, мне стоит молча написать об уходе или пригрозить трудовым кодексом?
0
26.01.2015
Ответить
Москва
Вы имеете полное право на неполный рабочий день или неделю или месяц по Вашему желанию (ст 93 ТК РФ) и это ни как не связано с тем, что Вы мать одиночка, это положено всем, кто имеет детей до 14-ти лет.
Если работодатель отказывает в этом, то писать жалобу в трудовую инспекцию.
Если ребенку не исполнилось 3 года, то Вы можете спокойно уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, если работать совсем не выносимо, и уже искать другую работу.
0
26.01.2015
Ответить