Беременную заставили написать по собственному ПОМОГИТЕ

80 — большая статья, что именно вас там смущает? если про то что он пригласит в письменной форме другого работника — то это достаточно геморройно, а потом об этом он вас по идее должен известить.и вот (из комментов к ТК:Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г., расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22).в случае с беременными даже доказывать не надо — суд всегда встает на сторону беременных. мне на всех семинарах говорили чтобы при увольнениях беременных они писали на обратной стороне приказа писали своей рукой что то вроде: со своими правами ознакомлена, со ст. такими то ознакомлена и т.д.потому что если это не написано — достаточно одного слова беременной и ее восстановят на работе.

На копию отметку о принятие заявления поставили? А то могут 'не увидеть' заявление

Если они до 9 февраля не пригласили на ваше место нового работника, то вы считаетесь не уволенной. А искать-не значит, найти. А вы узнавали судьбу вашего заявления? Оспорить в суде, конечно, можно. Можно заодно и в трудовую инспекцию обратиться.