Добрый день. Подскажите как грамотно уйти на легкий труд. Вся зп официальная, но по договору оплата часовая, остальное - по доп соглашению но налогом облагается. Работаю директором в магазине одежды. Много сидячей работы, ходить тоже много приходится иногда, за компьютером. На работе говорят что будут платить пропорционально отработанным часам если уйду на легкий труд.
Москва
А что Вы лично понимаете под "легким трудом"?
Все, что Вы перечислили и так относится к "легкому труду": работа на компьютере не более 4-х часов в день, возможность менять положение в течении рабочего дня (ходить/стоять), отсутствие необходимости поднятия тяжести.
К тому же справка о необходимости "легкого труда" не дает права уменьшить продолжительность рабочего дня.
А так.... приносите справку, сдаете в ОК и все.... для Вас скорее всего ни чего не изменится.
Если Вы хотите сократить свой рабочий день/неделю, то для этого достаточно справки о том, что Вы беременны и заявления на изменение продолжительности рабочего дня/недели, но в этом случае оплата будет соответствовать фактически отработанному времени.
0
19.03.2015
Ответить
Самара
Под легким трудом лично я понимаю рабочую неделю с пн по пт, с 9 до 18 максимум. А не как у меня — вых.вторник и четверг, вечерние и ночные смены в инвентаризации, прием товара, работа в праздники, регулярные командировки.
0
19.03.2015
Ответить
Москва
Все, что Вы перечислили к "легкому труду" не имеет ни какого отношения, т.к. это регулируется ТК РФ.
Ст. 259 ТК РФ "Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин."
Так что можете распечатать статью и положить ее на стол руководителя.
0
19.03.2015
Ответить
Самара
Круто)))) спасибо)))))) то есть сократить время точно никак да....жаль, так хотелось пораньше сбегать с работы))))))
0
19.03.2015
Ответить
Красноярск
Не знаю как сейчас, а раньше легкий труд нельзя было оплачивать ниже средней з/п.
0
19.03.2015
Ответить