Здравствуйте. Ситуация следующая. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В феврале ребенку исполнилось 3 года, т.е. я должна была выйти на работу, но в этот момент я находилась в другой стране, в Россию приехала 15 апреля. Позвонила на работу с просьбой забрать документы, главный бухгалтер сказала, что увольняет меня по статье за прогулы, можно ли избежать этого, и как быть в данной ситуации, может кто-то сталкивался с подобным?
Увольнение по непродлению отпуска по уходу за ребенком
Санкт-Петербург
По хорошему вы должны были уведомить по почте что не выходите после до. А так надо ехать и разговаривать в начальством
0
07.05.2015
Ответить
Тольятти
Ну, скажем так, теоретически, руководство знало, что я уезжаю на долгий срок, и что не собираюсь выходить после до. Но практически, это уже неважно. Да, я знаю, что должна была уволиться заранее и предотвратить подобную ситуацию, но все уже случилось, вот и хотела поинтересоваться, может кто-то сталкивался...
0
07.05.2015
Ответить
Москва
руководство может знать,что угодно,но при этом -надо оформлять всё как положено... надо было хотя бы написать заявление на отпуск за свой счет..
0
07.05.2015
Ответить
Тольятти
Да, спасибо, я знаю что должна была сделать и чего не сделала, я же написала, просто хотелось бы услышать, как поступать сейчас 
0
07.05.2015
Ответить
Москва
договариваться с нач,чтобы поставили отпуск за свой счет и уволили по собств желанию
0
07.05.2015
Ответить
Москва
к сожалению это прогул в чистом виде.
надо договариваться или увольняться.
Вернее, в Вашем случае надо договариваться, чтобы не было записи в тр. книжке об увольнении за прогул.
0
07.05.2015
Ответить
Тольятти
Ну вот и да(( Мне говорит бухгалтер — я не знаю, что делать в таких случаях, поэтому увольняю по статье, узнавай, ищи варианты сама, если не хочешь.
0
07.05.2015
Ответить
Москва
Предложите им оформить задним числом отпуск без сохранения заработной платы и заявление об увольнении по собственному. Работодателю меньше бумаг оформлять, вам нормальная запись в трудовой. Увольнение "по статье" и опротестовать в суде можно.
0
07.05.2015
Ответить
Тольятти
Спасибо большое за ответы. Постараюсь договорится с руководством)
0
08.05.2015
Ответить
Москва
Только договариваться с руководством чтобы не делали запись об увольнении по статье.
1
07.05.2015
Ответить