В мае было 18 рабочих дней, 4 заставили писать за свой счет. В итоге высчитали 10 тысяч тк сказали что оклад делится на рабочие дни тоесть на 14 и вычитают таким образом.. Они правы???
Москва
Оклад делится на норму дней (18) и умножается на фактически отработанные (14).
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Но почему/??? Выходные же изза государства (( с нас вычли за 4 дня за свой счет 10000(( и сами прикалзом заставили их же и взять ((
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Ну так не надо было брать за свой счет..... это сугубо личное дело каждого работника.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Вы приказ тот подписывали? Заявление писали? Вы можете с парой свидетелей обратиться в инспекцию по труду, что вас принудили.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Приказ подписывали да . Его 20 человек подписали.. ..просто муж ругаться не любит. А до меня 10 тысяч это весь продуктовый бюджет (((
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Ну пусть попробует в другой раз не ругаться, но и не подписывать. Пусть так и объяснит, что семью большую кормит.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Любой отпуск может инициироваться только работником. Если работодатель не хочет работать в определенные дни, то он оформляет простой с оплатой 2/3 среднего заработка. Ну это на будущее.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Вы взяли между праздниками 4 дня? Если да, то это не государственные выходные. Тогда вы взяли просто за свой счет. Просите расчетник.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Все верно посчитали.
Брать отпуска в январе и мае самое не благодарное дело.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Данный приказ незаконен и нужно было просто написать, что Вы с ним не согласны и все.
Мало ли, что они написали.
0
04.06.2015
Ответить
Москва
Ну а постфактум что можно сделать? Можно написать заявление чтоб пересчитали те дни в счет отпуска?
0
04.06.2015
Ответить
Москва
" Можно написать заявление чтоб пересчитали те дни в счет отпуска?" — вряд ли... это только если Вам на встречу пойдут.
"Ну а постфактум что можно сделать?" — только жаловаться в трудовую и оспаривать через суд
0
04.06.2015
Ответить
Москва
должны расчитывать по среднемесячному заработку, а не по окладу. И почему на 14 делили. Ведь всего рабочих 18 дней, из них 4 дня административеый отпуск. Просите расчетный лист отпуска, обязаны предоставить
0
04.06.2015
Ответить
Ожерелье
у нас на работе так считают: оклад / количество раб. дней в месяце, затем * на количество отработанных дней
0
04.06.2015
Ответить
