Вопрос к юристам.
Ситуация: есть работник, желающий перейти в другое управление в рамках одного подразделения (т.е. внутренний перевод). Руководитель департамента за, принимающее управление, руководители за, сам работник тоже хочет. Начальник управления, из которого планируется переход, категорически против, то завтраками кормит, то просит замену привести, замену привели отказался, не очень аргументируя. Вопрос: как быть сотруднику? есть ли защита со стороны Трудового кодекса для таких работников? как решить ситуацию и перейти в другое управление?
Буду благодарна всем комментариям.
