Рукоодитель не отпускает в другой отдел? есть ли защита со стороны Трудового кодекса?
Ищу юриста, адвокатаВопрос к юристам.
Ситуация: есть работник, желающий перейти в другое управление в рамках одного подразделения (т.е. внутренний перевод). Руководитель департамента за, принимающее управление, руководители за, сам работник тоже хочет. Начальник управления, из которого планируется переход, категорически против, то завтраками кормит, то просит замену привести, замену привели отказался, не очень аргументируя. Вопрос: как быть сотруднику? есть ли защита со стороны Трудового кодекса для таких работников? как решить ситуацию и перейти в другое управление?
Буду благодарна всем комментариям.
Svetka-konfetka
Если против непосредственный руководитель, процедуру данную можно сделать через увольнение. Сотрудник пишет заявление на увольнение по нынешнему месту работы, отрабатывает положенные 2 недели и устраивается на работу в другое управление. Может даже подстраховаться и написать сразу заявление на прием на работу с датой приема через две недели и 1 день (следующий день после даты увольнения, в трудовой книжке даты увольнения и приема не должны накладываться друг на друга)
21.07.2015
Ответить
Лена
ок, понятно, только надежды на восстановление очень малы))))) в любом случае спасибо!
21.07.2015
Ответить