Поиск
в Юридические вопросы 12 лет

Беременность и работа трудовой кодекс

Трудовое (работа, больничный, декрет)

Как сказал наш врач-гинеколог одной из моих беременных подруг на приеме: «ты свободный человек, хочешь, работаешь, хочешь, нет». Моя подруга работает поваров, и весь день проводит на работе, не задумываясь над тем, что не очень-то и совместимы беременность и работа. Трудовой кодекс так и гласит, что беременная женщина по своему желанию, может не работать не весь рабочий день, или может перейти на более легкую работу, особенно когда, она не в силах выстоять весь рабочий день.

Моя же подружка побоялась попросить для себя законные ей привилегии, а, между прочим, она еще и на отпуск перед уходом в декрет имеет право, особенно если в этот период он ей крайне необходим, из-за проблем со здоровьем. Многие беременные бояться сообщить своему работодателю, о том, что беременны, боясь, что их уволят или попросят уволиться, хотя по ТК РФ никто не имеет право вас уволить. Поэтому-то и нужно беременным знать свои права в таком важном деле как беременность и работа. Трудовой кодекс должен быть настольной книгой каждого человека и особенно беременной.

А боялись ли вы своего работодателя или же сразу сообщили ему, о своей беременности?

9
Посмотрите еще 20 записей на эту тему
А у меня начальник порадовалась за меня когда узнала о беременности. Я сразу на легкий труд ушла,и отпуск она мне без проблем оформила перед декретом и даже работу припасли на неполный день за полный оклад, когда я в 1,5 года вышла на работу.
23.04.2014
Ответить
Привет, меня с суточной работы будут на 5дневку переводить, не подскажешь, время работы тоже ведь сокращается? Сколько часов в неделю должна работать беременная?
25.04.2014
Ответить
Я работаю в гос учреждении —  в прокуратуре. Но должность не шибко высокая, поэтому сообщать о втором декрете подряд страшновато. Уволить- не уволят, но после выхода из декрета попереть могут.У мужа свое дело, так он вообще молодых девушек не берет на работу. А если и берет, то на летний период и по трудовому договору. Была одна...Столько проблем хлебнули, что больше не хочется. Работу ей полегче, работать она не полный день будет, а платить столько же. Ну и стали ей платить столько, сколько в договоре указано — 6000, вместо 20000. Наглеть сильно тоже нехорошо, всегда лучше договориться полюбовно. 
22.04.2014
Ответить
Я работаю в гос.учреждении, так что бояться (увольнения) — был не резон. К тому же меня совесть не мучала: я до декрета отработала без больничных 7 лет и считала, что право "сходить за ребенком" — заслужила. Было бы старое начальство — в первый же день поделилась радостной новостью, но...как раз за год до беременности начальство сменилось, и работать стало невыносимо (отчасти из-за новой начальницы и решила, что пора рожать и мотать с работы на 3 года). И сообщать этой мигере о своем статусе я не хотела до последнего, т.к. знала, что начнет нервы мотать. Так что она узнала за 1,5 месяца до отпуска (благо — живот был незаметен почти). А работу всю делала, как всегда — сверх нормы (у меня, как у начальника отдела, еще и день ненормированный)))
22.04.2014
Ответить
Так это, по-моему общеизвестный факт, но большинство от таких " льгот" отказываются, т.к. потеряют заработок, а соответственно и декретные и отпускные по уходу за ребенком, т.е. проще потерпеть, но получать хорошие деньги в теч. 2 лет
22.04.2014
Ответить
Да, работать или нет — право беременной, как и право на легкий труд. При этом можно и вообще не работать и уйти на справку от гинеколога — но оплачивать эту справку работодатель не обязан, как и перевод на неполную ставку или короткий день — это на усмотрение работодателя. Я свою беременность не скрывала, т.к. у меня на работе отжимают по полной, работала почти как всегда (я — начальник отдела, флагман, так сказать :)), только от командировок отказалась сразу.
22.04.2014
Ответить
нет не боялась и сразу же предупредила ,что нужно искать человека ,кому передавать дела... Про сокращенный / неполный раб.день, легкий труд и т.д. большинство знают ,но не идут на это ,т.к. это потеря в заработке ,а соответственно и в начислении декретных. Отпуск ,между прочим, тоже гораздо выгоднее гулять после окончания больничного листа по БиР ,а не накануне.Нормальное желание сохранить хорошие отношения с работодателем и гарантировано выйти после декрета на работу с ТК не вяжется )))) Работодателю нужен работник ,а не бездельник. Беременность не болезнь (исключения составляют случаи ее сохранения, но тогда госпитализация или больничный лист). В остальном будьте готовы к тому, что Вы вынуждены будете сменить работу после декрета, но вряд ли какой работодатель Вас с распростертыми объятиями примет с малышом и после длительного перерыва ,учитывая что садик, больничные и т.п.... Дело не в "боязне работодателя", а в риске потерять многое ,что приобретает особое значение с рождением ребенка — это доход семьи, на который Вам содержать нового члена семьи.
22.04.2014
Ответить
Классно написали! Поддерживаю каждое слово!
22.04.2014
Ответить
Расчет декретных в 2014 году ( из декрета в декрет третий раз) Как правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком?