Войти

Беременность и работа трудовой кодекс

Светлана
Ульянка, 15 лет 5 месяцевКостик, 13 лет 11 месяцевИлона, 10 лет 3 месяца Москва
нет не боялась и сразу же предупредила ,что нужно искать человека ,кому передавать дела... Про сокращенный / неполный раб.день, легкий труд и т.д. большинство знают ,но не идут на это ,т.к. это потеря в заработке ,а соответственно и в начислении декретных. Отпуск ,между прочим, тоже гораздо выгоднее гулять после окончания больничного листа по БиР ,а не накануне.
Нормальное желание сохранить хорошие отношения с работодателем и гарантировано выйти после декрета на работу с ТК не вяжется )))) Работодателю нужен работник ,а не бездельник. Беременность не болезнь (исключения составляют случаи ее сохранения, но тогда госпитализация или больничный лист). В остальном будьте готовы к тому, что Вы вынуждены будете сменить работу после декрета, но вряд ли какой работодатель Вас с распростертыми объятиями примет с малышом и после длительного перерыва ,учитывая что садик, больничные и т.п.... 
Дело не в "боязне работодателя", а в риске потерять многое ,что приобретает особое значение с рождением ребенка — это доход семьи, на который Вам содержать нового члена семьи.
3
22.04.2014
Аня
Машенька, 18 лет 2 месяцаВладимир, 13 лет 2 месяца Москва

Классно написали! Поддерживаю каждое слово!

0
22.04.2014
Я работаю в гос.учреждении, так что бояться (увольнения) — был не резон. К тому же меня совесть не мучала: я до декрета отработала без больничных 7 лет и считала, что право "сходить за ребенком" — заслужила. Было бы старое начальство — в первый же день поделилась радостной новостью, но...как раз за год до беременности начальство сменилось, и работать стало невыносимо (отчасти из-за новой начальницы и решила, что пора рожать и мотать с работы на 3 года). И сообщать этой мигере о своем статусе я не хотела до последнего, т.к. знала, что начнет нервы мотать. Так что она узнала за 1,5 месяца до отпуска (благо — живот был незаметен почти). А работу всю делала, как всегда — сверх нормы (у меня, как у начальника отдела, еще и день ненормированный)))
0
22.04.2014
Юлия
Василина, 17 лет 7 месяцевЯромир, 14 лет 4 месяца Иваново

Я работаю в гос учреждении —  в прокуратуре. Но должность не шибко высокая, поэтому сообщать о втором декрете подряд страшновато. Уволить- не уволят, но после выхода из декрета попереть могут.

У мужа свое дело, так он вообще молодых девушек не берет на работу. А если и берет, то на летний период и по трудовому договору. Была одна...Столько проблем хлебнули, что больше не хочется. Работу ей полегче, работать она не полный день будет, а платить столько же. Ну и стали ей платить столько, сколько в договоре указано — 6000, вместо 20000. Наглеть сильно тоже нехорошо, всегда лучше договориться полюбовно. 

0
22.04.2014
Галина Уткина
доченька, 15 лет 4 месяцасыночек, 12 лет 1 месяц Алапаевск

А у меня начальник порадовалась за меня когда узнала о беременности. Я сразу на легкий труд ушла,и отпуск она мне без проблем оформила перед декретом и даже работу припасли на неполный день за полный оклад, когда я в 1,5 года вышла на работу.
0
23.04.2014
Ева
Санкт-Петербург

Привет, меня с суточной работы будут на 5дневку переводить, не подскажешь, время работы тоже ведь сокращается? Сколько часов в неделю должна работать беременная?

0
25.04.2014
Ксюшонок
Василёк, 16 лет 2 месяцаОлечка, 13 лет 3 месяца Самара
Да, работать или нет — право беременной, как и право на легкий труд. При этом можно и вообще не работать и уйти на справку от гинеколога — но оплачивать эту справку работодатель не обязан, как и перевод на неполную ставку или короткий день — это на усмотрение работодателя. Я свою беременность не скрывала, т.к. у меня на работе отжимают по полной, работала почти как всегда (я — начальник отдела, флагман, так сказать :)), только от командировок отказалась сразу.
0
22.04.2014
ИринаС.
Алиса, 19 летЮлия, 16 лет 7 месяцев Москва

Так это, по-моему общеизвестный факт, но большинство от таких " льгот" отказываются, т.к. потеряют заработок, а соответственно и декретные и отпускные по уходу за ребенком, т.е. проще потерпеть, но получать хорошие деньги в теч. 2 лет

1
22.04.2014
Расчет декретных в 2014 году ( из декрета в декрет третий раз) Как правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком?

Похожие записи