Как правильно уволиться после отпуска по уходу за ребенком?

Смысл есть, если вы готовы идти до конца, ТК РФ четко регламентирует, что принуждать гражданина увольнятся просто недопустимо, здесь уже выступает на арену УК РФ. 

Ситуация следующая, девушка так же в свое время уперлась рогами, что только через сокращение, сократили, НО как! нервы истреплены у всех членов семьи (все переживают), а во вторых на работу устроится ей было крайне сложно, потомучто новые работодатели связывались со старыми работодателями и те естественно несли несусветную чушь, что такая и сякая. Из-за этого человек просто не смог устроится на работу. Так что все взвесьте и подумайте сто раз.

1) увольнение по собственному желанию — компенсация за неотбытые отпуска 

2) увольнение по сокращению — компенсация за неотбытые отпуска + выходное пособие 2 средних заработка 

3) увольнение по соглашению торон — здесь увольнение выгодно работодателю, поэтому торгуйтесь, обычная практика от 2 до 5 средних заработков

По собственному точно ничего не заплатят. Я бы уперлась рогом, что хочу работать типа. Если сократят- вроде должны 2 зп выплатить. Плюс за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Мне по соглашению в 2009 заплатили 2 зарплаты. Конечно лучше требовать сокращение штата