Здравствуйте!
Как быть в такой ситуации и получить деньги по законодательству.
Ситуация:
Трудоустроена в организации с 2009 г (в 2012 ,а потом в 2015 родила детей, поэтому ушла в декрет в сентябре 2012 года и до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.)
В июне ребенку 3 , должна выходить на работу ,но весь отдел нашей организации сокращён ещё в 2016 году.
Мне предложили сокращение по соглашению сторон.
В отделе кадров все какие то мутные , не вытащить информацию,плюс отдел перехали из Москвы в другой город, толком не подойти,не позвонить лишний раз.
Вопросы:
1. Не могу понять чем отличается просто сокращение от сокращения по соглашению?
2.Какие выплаты мне положены,есть неиспользованный отпуск около 40 дней.
3. Сколько окладов мне должны выплатить? Облагается ли это налогом,облагаются ли налоги за дни неиспользованного отпуска?
4. Должны ли мне заплатить за все дни неиспользованного отпуска и нет ли каких то лимитов?
5. Какие ещё можно получить выплаты в такой ситуации?
6 после сокращения нужно идти на биржу труда?
Огромное спасибо за помощь ! Не хочется временно остаться без работы и без денег(
