Решила выйти из декрета в компанию в какой не ждут с 1 февраля. Раньше мне озвучили, что при выходе попрощаются со мной по соглашению сторон с 2 окладами ( просила 3, но сказали 2 и ни копейкой больше). Написала заявление 30 декабря на выход с 01 февраля ( дочери будет ровно 2 года). Мне глав бух вчера сказала, что руководство передумало и готово по соглашению дать 1 оклад ( мол за что они должны платить 2 оклада, за то что я посидела в декрете чтоли). Я сказала, пусть это соглашение оставят себе. Пусть сокращают тогда должность, выплачивают как по сокращению с уведомлением за 2 месяца и выплатой 1 среднемесячного оклада после сокращения. Она сказала что женщину с ребёнком до 3 лет не могут сократить. Я читаю в инете что могут сократить должность, предложить другие вакансии ( каких нет) и попрощаться по сокращению. Компания деятельности не ведёт ( завершение последнего проекта в конце января этого года), но средства есть. Компанию продают в апреле за ненадобностью в далекий регион ( большую половину состава сотрудников перевели в другую компанию с другой сферой бизнеса). Так как выгоднее уволиться? И при сокращении какие года используются для расчета среднемесячного? Зп полностью белая до декрета и высокая. Сначала думала найти новую работу и уйти по собственному, но передумала и решила не уходить с пустыми руками, тк компании отдала в своё время очень много сил, нервов и лояльности.
Москва
Соглашение сторон выгоднее. Среднемесячный рассчитывается исходя из сумм заработка за последний год предшествующий дате сокращения. В вашем случае это копейки, тк вы работали не полную неделю в прошлом году и всего несколько месяцев ( писали ранее тут). Поэтому года не заменить. И даже ваши 2-3 среднемесячных будут идентичны одному полному. Поэтому проще выпросить 2 оклада и уйти по соглашению. Если не согласятся на 2, и будут настаивать на 1. Я бы взяла что дают. Тк если они вас не сократят сразу а дадут уведомление за 2 месяца. В ад жизнь могут эти 2 месяца легко превратить, что потом таблетки дороже обойдутся. И на выходе получить копеечное среднемесячное. На месте вашего руководства вообще бы поступила ещё проще. Дала доработать до апреля, продала бы компанию фиг знает куда. А дальше условия своего увольнения обсуждайте в Сибири где нибудь с Новым собственником) и сокращать не надо и соглашения не нужны. А судя по тому что они изменили решение с 2 до одного, они тоже понимают что могут так поступить
Москва
Соглашайся на то что предлагают. И ищи новую работу. Плюсы: получишь хоть что то, сохранишь нервную систему и не испоганишь отношения встав в позу. А в будущем рекомендации ещё могут потребоваться. А получишь такие анти, что потом ничего не обелить. Можно в позу вставать рядовым сотрудникам без перспектив, они ничего не теряют. А в твоём случае иное дело. Один оклад даже за то что ты отсидела дома почти весь декрет, уже не плохо)
Марусь,не была в такой ситуации.Мне по соглашению заплатили 2оклпда,а когда подписывала ,директор из налички выдал ещё один,который нигде не фигурировал.
В твоей ситуации,если они поменяли условия,то может,пока не передумали,взять один оклад и все.
Новые хозяева,кто знает,как себя будут вести.
Санкт-Петербург
У меня была была аналогичная ситуация до беременности. Только я сразу согласилась на то что предложили и сразу подписала все доки и к счастью правильно сделала, тк на следующий день гендир позвонил главбуху и хотел что бы в догоров вбили сумму в 2 раза меньше, но было поздняк метаться. Бери что дают пока и это не отобрали и шли их подальше.