Как выгоднее уволиться?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Решила выйти из декрета в компанию в какой не ждут с 1 февраля. Раньше мне озвучили, что при выходе попрощаются со мной по соглашению сторон с 2 окладами ( просила 3, но сказали 2 и ни копейкой больше). Написала заявление 30 декабря на выход с 01 февраля ( дочери будет ровно 2 года). Мне глав бух вчера сказала, что руководство передумало и готово по соглашению дать 1 оклад ( мол за что они должны платить 2 оклада, за то что я посидела в декрете чтоли). Я сказала, пусть это соглашение оставят себе. Пусть сокращают тогда должность, выплачивают как по сокращению с уведомлением за 2 месяца и выплатой 1 среднемесячного оклада после сокращения. Она сказала что женщину с ребёнком до 3 лет не могут сократить. Я читаю в инете что могут сократить должность, предложить другие вакансии ( каких нет) и попрощаться по сокращению. Компания деятельности не ведёт ( завершение последнего проекта в конце января этого года), но средства есть. Компанию продают в апреле за ненадобностью в далекий регион ( большую половину состава сотрудников перевели в другую компанию с другой сферой бизнеса). Так как выгоднее уволиться? И при сокращении какие года используются для расчета среднемесячного? Зп полностью белая до декрета и высокая. Сначала думала найти новую работу и уйти по собственному, но передумала и решила не уходить с пустыми руками, тк компании отдала в своё время очень много сил, нервов и лояльности.
