оплата за выходной день
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день!
Ситуация такая. Работаю в филиале Московской организации у себя в городе. На прошлой неделе вышел "местный" приказ о переносе рабочего дня с 31.12 на 28.12 в субботу. Сегодня как порядочные вышли на работу, а нам заявляют, что Москва не согласовала наш режим работы и мы ещё должны выйти 31.12.
Про оплату официального распоряжения нет, руководство отмалчивается. Но при этом даёт указание о написании заявления о двойной оплате 31.12 а суббота за бесплатно получается.
По логике суббота -выходной день, значит и оплата двойная за субботу должна быть. 31.12 - рабочий день значит оплата обычная.
Как считаете? И как лучше написать заявление, чтобы работодатель не смог повернуть в свою сторону
Лелька
28 полный день отработали. А 31 решили, что всем оплачивать двойную оплату слишком затратно. Вывели только самых загруженных по производственной необходимости. Остальные писали за свой счёт выходной.
01.01.2020
Ответить
Лелька
Ну да, руководство просто прикрыло свой зад нашими заявлениями. Никто особо спорить не стал. А приказ официальный был только о переносе на 28. Остальные распоряжения исключительно на словах, в случае чего ничего не докажешь.
01.01.2020
Ответить
Елена
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Или за отгул. 31 рабочий день по производственному календарю. Оплачивается как обычный рабочий день.
28.12.2019
Ответить
Ирина
По закону, работодатель не обязан Вам оплачивать работу в двойном размере за выход на работу в эту субботу. Может, и вполне законно предоставить отгул, за ранее отработанное время.А если рабочий день приходится на красный день календаря(1 янв, 8 марта, 23 февр и т.д.) можно требовать или оплату, или уже два дня отгула. Этот порядок прописан в трудовом кодексе, в Положении по оплате труда в каждой уважающей себя организации. Но в любом случае- нарушение трудового законодательства чревато для работодателя.
28.12.2019
Ответить