На что работник должен сослаться, требуя выплачивать ему зарплату наличными, а не перечислением на банковскую карты? И на что может сослаться работодатель, отказывая в просьбе работника?
Выплата зарплаты наличными
Москва
Работник может требовать выплаты наличными только если это предусмотрено Положением по компании или ТД. Ну и, естественно, Положение по компании всегда можно поменять.
0
23.10.2015
Ответить
Москва
А я из содержания ст. 136 ТК вижу наоборот. Только по заявлению работника ему могут перечислять на карту. Иное - понуждение к заключению договора с банком. Но нигде не могу найти вменяемое подтверждение. Соответственно Положение по компании будет ущемлять права, установленные законом, и не подлежит применению.
0
23.10.2015
Ответить
Москва
"либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором." - читем ТД
0
23.10.2015
Ответить
Москва
ТД обычно эту часть пропускает, а колдоговоры есть, как правило, только у крупных организаций. Вот и получается, что норма есть, а как работнику ее реализовать - не совсем понятно.
0
23.10.2015
Ответить
Москва
Как-то не задумывалась на этот счет. У нас работник по умолчанию вместе с ТД, положениями и прочим, подписывает соглашение на перечисление денег на карту.
Вспомнила..... есть какая-то норма регулирующая выдачу наличных средств только при наличии кассира или чего-то такого.....
Точно не помню, т.к. сталкивалась с этим последний раз лет 5 назад.
0
23.10.2015
Ответить
Москва
Заинтересовалась. Проверила. С октября 2011 принято положение, по которому наличные расчеты может вести кассир, старший кассир, руководитель организации.
0
23.10.2015
Ответить
Москва
Точно.... а у нас ген.директор сидел в другом городе, а кассира даже в штате не было.
0
23.10.2015
Ответить