Расторжение срочного трудового договора
Трудовое (работа, больничный, декрет)Осенью устроилась на работу в ООО, оформили полностью, как положено, но в довесок сказали, что надо заключить трудовой договор. Вначале он был на месяц, потом продлили до конца года. На днях директор сообщил, что грядет сокращение сотрудников и со мной договор продлять не будут. Поворот для меня вполне ожидаемый, я уже в курсе, что компания набирает на сезон работников, не сообщая им ничего, а потом прощается с ними.
Мне вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора, в котором мне сообщают, что в соответствии с пунктом 1 статьи 79 ТК РФ трудовой договор от такого-то числа расторгается 31.12.15 в связи с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.
Директор мне сказал, что 30 декабря надо явиться в отдел кадров и что в трудовой мне могут написать, что со мной трудовой договор не продляют или напишу по-собственному желанию.
Отсюда вопрос - как лучше? Чем будет отличаться запись о прекращении труд.дог и по-собственному желанию? Какая запись предпочтительней при дальнейшем устройстве на работу?
