Добрый день, прошу совета у юристов и тех кто в курсе законодательства.
Компанию собираются ликвидировать весной 2016 г. Я нахожусь в декрете до 3х лет. Ребенку 2,4. Подскажите пожалуйста имеют ли право меня уволить, если да, то какие выплаты мне обязаны сделать?
Москва
Правильно ли я поняла мне будет положен 3х месячный оклад? 1 месяц - выходное пособие + 2 месяца оклад на период трудоустройства?
Москва
"2 месяца оклад на период трудоустройства" - только в том случае если Вы в течении 14-ти дней со дня окончания ТД встанете на учет в ЦЗ.
Москва
ясно, а в центр занятости надо встать по прописке или по месту жительства? может быть вы знаете?
Москва
По месту жительства, но если место жительства не совпадает с Вашим местом постоянной регистрации, то у Вас должны быть подтвердления тому, что Вы именно там проживаете.
Москва
и еще можно спросить - дата ликвидации компании должна быть как-то привязана к дате окончания трудового договора?
Москва
Может быть и такое. Имеют право уволить в любой момент после информирования ФНС о готовящейся ликвидации.
Дата окончания ТД ни как не связана с датой исключения организации из единого государственного реестра юрлиц.
