ДВ! Ушла в декрет в сентябре 2013. Сейчас сыну 2,1, ходит в д/с. Хочу выйти на прежнее место работы на неполный раб. день, пока ребенку не исполнится 3 года. Рабочий день до 21.00 у нас, хочу работать до 19.00. Если выходить на работу, что указывать в заявлении? Что я прерываю отпуск по уходу или нет? Читала ст.93 ТК, там вроде написано, что работая на неполном дне, отпуск по уходу можно сохранить. И еще вопрос: начальник у нас работниц с детьми недолюбливает и не очень радуется выходам из декрета. Он так и сказал, что если бы не закон, выходить он бы запретил. Имеет ли он право меня уволить, если я выйду на выше обозначенных условиях (ну например, палки в колеса будет пытаться вставлять)? Трудоустройство по ТК, зп белая.
Сохранять отпуск по уходу или прерывать?
Прерываете отпуск по уходу , а в соответствии с трудовым кодексом просите установить вам неполное рабочее время. При этом нпло понимать, что а) зарплату будут платить за фактически отработанное время и б) вот этот сокращенный график работы придется согласовывать с руководством. Отказать вам в неполном рабочем времени не могут, но крови попьют
не, это понятно, что по статье любого могут уволить. я имела в виду, по собственной прихоти начальства)
прихоть может к этому привести) для моего начальства это нормально) декретниц не любят, значит, из пальца могут причину высосать)
В таком случае могут кого угодно уволить.... Если женщина вышла на работу, то она обычный работник как все остальные. До 3-х лет ребёнку её не могут только сократить и все.
а не боитесь,что оплачивал неполный день,работу будете выполнять как за полный? наверно на другую 0.5 ставки они брать никого не будут
не боюсь, с первого декрета так выходила. и у нас время мало на что влияет. на зп влияет план.
Лучше не полный рабочий день без прерывания отпуска по уходу. Это так.... На всякий случай.... Вдруг ещё за ребёнком соберетесь